26.02.2018
Изменения КОСГУ применяются уже с 1 января
На сайте Минфина размещен приказ, который вносит изменения в Указания N 65н. Он признан не нуждающимся в регистрации в Минюсте. Применяться в части КОСГУ новые положения должны с 1 января 2018 года. Среди новшеств отметим следующие:
- детализирован ряд статей КОСГУ, например 120, 130, 140 и другие; - введены новые статьи 350 и 450;
- появились новые увязки КВР и КОСГУ.
Существует, однако, неопределенность со вступлением в силу этих поправок. Как мы уже упоминали, по специальному приказу, изданному Минфином, изменения уже применяются с начала года. Но в конце 2017 года ведомство установило правило: акты, которые признаны не нуждающимися в регистрации в Минюсте, вступают в силу со дня их опубликования на www.pravo.gov.ru, если самим документом не предусмотрен иной порядок. Сейчас получается, что документом, вносящим изменения в Указания N 65н, порядка вступления в силу не предусмотрено, значит, применяться "задним числом" он не должен. Однако полагаем, что учреждениям и органам власти все же следует скорректировать, если необходимо, учет с начала года в соответствии с новыми положениями о КОСГУ. Приказ о введении в действие этих положений издан позже и является специальным нормативным актом по сравнению с общим порядком. Документы: Приказ Минфина России от 27.12.2017 N 255н Приказ Минфина России от 20.02.2018 N 29н Казенное учреждение учитывает в доходах суммы возмещения ущерба, нанесенного федеральному имуществу
Перечень доходов, которые не учитываются при определении базы по налогу на прибыль, исчерпывающий. Средства, которые казенное учреждение получило в качестве возмещения ущерба, нанесенного федеральному имуществу, в этом перечне не названы. Значит, они учитываются при формировании налоговой базы как внереализационный доход. Ранее похожее мнение Минфин *высказывал в отношении учета страхового возмещения. Документы: *Письмо Минфина России от 18.01.2018 N 03-03-05/2290 Какие доходы казенное учреждение учитывает в базе по налогу на прибыль? (*Путеводитель по бюджетному учету и налогам) Осторожнее с увольнением за прогул: нетрудоспособность может наступить до обращения к врачу
ВС РФ отметил: больничный подтверждает факт временной нетрудоспособности, а не час и минуту ее наступления.
Во время рабочих суток сотрудник поздно вечером почувствовал себя плохо и ушел. Больничный он получил только утром следующего дня. Верховный суд не согласился с тем, что увольнение за прогул законно.
Хотя сотрудник вечером не обратился к врачу и не был в бессознательном состоянии, это не значит, что он был здоров и мог трудиться. Чтобы оценить, уважительна ли причина отсутствия, нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения за больничным.
Дело, которое рассмотрел ВС РФ, касалось сотрудника органов внутренних дел, однако выводы могут пригодиться любому работодателю. Если нельзя уверенно утверждать, что сотрудник заболел уже после прогула, лучше его не наказывать.
В каких случаях суды признают причины отсутствия на работе уважительными? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
