09.02.2018
Госдума приняла в первом чтении проект, приравнивающий МРОТ к прожиточному минимуму с 1 мая
Минимальная месячная зарплата составит 11 163 руб.
Напомним, законопроект внес в нижнюю палату парламента президент.
Принят Госдумой в первом чтении 7 февраля 2018 года
КС РФ назвал случай, когда юрлицу не грозит штраф за несвоевременное перечисление НДФЛ
В налоговом законодательстве есть условия, которые нужно выполнить для того, чтобы организацию не привлекли к ответственности. Так, есть следующие требования: - нужно подать уточненку до того момента, как юрлицо узнало о том, что налоговики нашли нарушение или назначили выездную проверку;
- до подачи уточненки нужно погасить недоимку и внести пени.
При обнаружении ошибки до представления отчетности налоговый агент не может выполнить одно из перечисленных условий - подать уточненку. Этим пользуются проверяющие и штрафуют юрлиц за несвоевременное перечисление НДФЛ. Подобная позиция прослеживается из *письма Минфина. КС РФ постановил, что привлекать к ответственности налогового агента, попавшего в такую ситуацию, нельзя. Главное, чтобы несвоевременное перечисление было непреднамеренным и его причиной стало упущение, например техническая ошибка.
Ранее похожую позицию *занимал Президиум ВАС РФ. Освобождение от налогообложения прибыли КИК: исправить ошибки в документах можно и без уточненки
Если контролирующее лицо обнаружило неполноту, неточности или ошибки в поданных документах, которые подтверждают право на освобождение, то представить корректные документы можно без уточненного уведомления о КИК. Естественно, если не требуется исправлять сведения в самом уведомлении. Об этом *сообщает ФНС. Документы нужно подать с сопроводительным письмом. В нем следует указать данные КИК, по которой представлены корректные документы:
- номер КИК;
- наименование КИК в латинской транскрипции;
- налоговый период, за который было подано уведомление об этой КИК.
Документ: *Письмо ФНС России от 29.01.2018 N ЕД-4-13/1547@ Можно ли наказать сотрудника, опоздавшего из-за непогоды
В решении этого вопроса лучше всего ориентироваться на судебную практику.
Суды, как правило, проверяют, было ли известно об ухудшении погоды заранее, можно ли отнести непогоду к обстоятельствам непреодолимой силы, как природные явления повлияли на работу транспортной системы, насколько большим было опоздание.
Рекомендуем работодателю так же подробно изучать обстоятельства опоздания и прибегать к наказанию только в ситуациях, когда плохая погода явно стала всего лишь прикрытием для нерадивого работника.
Напомним, что назначать наказание следует с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он совершен. Работодатель не может обойтись общими фразами в приказе о привлечении сотрудника к ответственности
Суд *признал выговор незаконным, так как в приказе не указано, какой именно проступок совершил работник. Работодатель описал нарушение общими фразами. Из-за этого факт дисциплинарного проступка был признан *недоказанным. Документы: Апелляционное *определение Московского городского суда от 24.11.2017 по делу N 33-40207/2017
