Сотрудница обратилась к судьям за помощью, когда работодатель стал платить ей меньше.

Она пояснила, что зарплата была урезана ответчиком сугубо в одностороннем порядке, с чем истица категорически не согласна. Но добровольно все исправить организация отказалась.

В связи с этим в суде работница потребовала взыскать с компании недостающие суммы за 3 последних месяца, а также пени, прописанные на этот случай в ТК РФ.

Суд удовлетворил ее иск, решив, что инициативное изменение ответчиком условий трудового договора было произведено незаконно.

Попутно суд согласился восстановить истице срок для подачи иска в связи с тем, что перед его истечением она ушла в декретный отпуск, — это уважительная причина просрочки.

Источник: www.v2b.ru

Читайте также о том, правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности?