В одной из трудовых инспекций страны рассказали о случае, когда компанию наказали на 60 тыс. рублей только за то, что в трудовом контракте с сотрудником отсутствовал ряд условий.

Речь идет о тех условиях, которые непременно должны быть в таком соглашении, так как этого требует ст. 57 ТК РФ.

Например:

• о выплате компенсации за вредную работу;
•  о характеристиках рабочего места;
• о том, какой характер имеет данная работа: подвижной, разъездной, в пути или какой-то другой.

Организацию обязали внести в контракт исправления и выписали штраф.

Источник: www.v2b.ru