назад<<<

Аналитическая Записка для Руководителя
«РИСКИ СОВРЕМЕННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА»

Назначение аналитической записки – информировать руководителя организации о существующих и возникающих рисках законодательства, осложняющих его жизнь и работу

Для кого (для каких случаев): Для случаев хитрого возмещения декретных

Сила документа: Постановление Арбитражного Суда Округа РФ

Цена вопроса: Сумма пособий по беременности и родам, которые ФСС отказался возмещать

Схема ситуации: Достала тяжёлая работа одну женщину. Сплошные нервы и перенапряжения. Решила она спокойно ребёнка родить и уволилась со своей «каторжной» работы. Нервы, конечно, ей портить перестали, но возник другой вопрос: а кто ей оплатит отпуск по беременности и родам? Немного подумав, женщина нашла простой способ получить хорошие декретные за счет ФСС.

Для выполнения своего незамысловатого плана она создала ООО. Случилось это 9 марта. Будучи единственным учредителем ООО, 15 марта женщина приняла себя на работу директором в это ООО. ООО есть, а денег-то у ООО нет. Надо ведь себе, как директору, зарплату выплатить (15 000 рублей за месяц). Женщина, как учредитель, внесла в кассу своего ООО немного денег. Из этих денег женщина, как директор, выплатила себе зарплату за март. И 24 апреля спокойно ушла в декретный отпуск.

Но ведь надо было апрельскую зарплату и декретные себе выплатить. Всё было сделано по той же схеме. Женщина внесла в кассу Общества деньги, как учредитель. Потом выплатила эти деньги себе, как директору, уходящему в декрет. Абсолютно «безденежная» операция. Деньги перешли из одного кармана в другой. Потом женщина подала документы в ФСС на возмещение выплаченной суммы.

ФСС провёл проверку и возмещать пособие по беременности и родам отказался. Начались суды. Выяснились подробности, терзающие душу сомнениями. Ни до ухода женщины в декретный отпуск, ни после её ухода, ООО реальной хозяйственной деятельности не вело. Все расходы оплачивались из заемных средств учредителя – самой женщины.

Суд даже озаботился здоровьем женщины – как могла «глубоко беременная женщина» возложить на себя тяжкий труд по организации и руководству ООО. Непонятно суду – то ли женщина нарушала закон, перетруждаясь и не заботясь о своём здоровье, то ли она ничего в этом ООО не делала.

Женщина пыталась отбиваться: «Ребята, какое вам дело – есть прибыль или нет прибыли? Какое ваше дело – принимаю я на работу себя или кого ещё? Что за печаль у вас – кто и чем занимается?» На что суд ответил: «Мы тут, милая женщина, не о полномочиях учредителя или директора спорим. Спор возник о правомерности предъявления к зачету расходов, которые вы хотите возместить за счёт ФСС. Разрешение такого спора не может ставиться в зависимость только от наличия у директора предприятия полномочий в сфере гражданско-правовых отношений».

И суд развил свою мысль: «При этом, интересы сотрудника, имеющего право на получение пособий по государственному социальному страхованию, в данном случае не затрагивается. Работник … получила пособия в общем размере 111 009,67 руб. В данном деле анализируется право общества на возмещение расходов». Вот так вот – работник-то декретные получил, значит его права не нарушены. А то, что эти декретные он сам себе выплатил – это вопрос другой. Эти расходы не будут возмещены ООО, потому что расходы эти непонятные и неправильные. На этом всё и кончилось.

Выводы и возможные проблемы: Вот такая двойственная ситуация. С одной стороны, работник получил декретные и его права не нарушены. С другой стороны, эти декретные выплачены за счёт учредителя, которым работник сам и является. То есть женщина осталась без декретных и ФСС не виноват. «Она сама себя высекла» (Н.В. Гоголь, «Ревизор»).

Строка для поиска похожих ситуаций в КонсультантПлюс: «Неправомерное возмещение пособия по беременности и родам».

Где посмотреть комментируемые документы: СПС КонсультантПлюс ПОСТАНОВЛЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА ВОСТОЧНО-СИБИРСКОГО ОКРУГА ОТ 29.06.2017 N Ф02-2618/2017 ПО ДЕЛУ N А33-19328/2016

Записка подготовлена специалистами ООО «Инженеры Информации»