18.01.2017
Минтруд: работодатель вправе выбрать, что применять - профстандарт или квалификационный справочник
По ТК РФ, если должность предполагает компенсации, льготы либо ограничения, работодатель должен указывать ее в соответствии с квалификационным справочником или профстандартом. Ведомство вновь *пояснило: когда должность есть в обоих документах, выбрать между ними работодатель вправе самостоятельно. Минтруд обращает внимание, что работодатели могут быть лишены такого выбора лишь федеральными законами или иными НПА.
*Подход министерства применим при определении наименований и квалификационных требований не только для должностей, но и профессий, специальностей. К аналогичным выводам ведомство уже приходило, например, в *июле прошлого года. В новом письме Минтруд *рассмотрел в качестве примера должность специалиста по охране труда. По ТК РФ этим работникам необходимы специальная подготовка или опыт работы в области охраны труда. Руководствуясь позицией Минтруда, выбор между этими актами работодатель может сделать сам.
Справочник выделяет первую и вторую категории специалистов по охране труда, для которых предусмотрены более высокие требования по сравнению с профстандартом. Если работодатель не заинтересован в высококвалифицированных специалистах, он может отдать предпочтение профстандарту. С другой стороны, если работодатель уже применяет квалификационный справочник, ему может быть удобнее продолжать это делать. В таком случае ему не придется тратить время и средства, например, на внедрение изменений квалификационных требований к работникам и переход на профстандарт.
Документ: *Письмо Минтруда России от 26.12.2016 N 15-2/ООГ-4698
