Между Работником и Работодателем  возник спор о невыплаченном вознаграждении за общегодовые результаты (13 зарплата).  Цена вопроса - 120 000 рублей. Работник подал иск.

Судом 1 инстанции работнику отказано  в удовлетворении иска в силу пропуска срока, установленного ст.392 ТК РФ, а также указано, что было выплачено выходное пособие, которое включает в себя все выплаты при увольнении. Специалистами «Горячей линии» Компании «Респект» была подобрана судебная практика по схожим ситуациям. Мы определили неправильность выводов  решения суда 1 инстанции и обратились с апелляционной жалобой в Верховный суд РБ. В итоге решение суда 1 инстанции было отменено и принято новое в удовлетворении искового требования работника.