27.10.2016
Бюджетные медорганизации будут сдавать в Росстат сведения о зарплатах по новой форме
Росстат утвердил новую ежеквартальную форму N ЗП-здрав и указания по ее заполнению. Отчитываться по новой форме медорганизации должны будут уже за январь - март 2017 года. С отчета за этот период действующая форма утратит силу. Срок подачи не меняется - на десятый день после отчетного периода. Отличия новой формы от старой в основном технические. Так, в указаниях по заполнению новой формы обновлены до актуальных версий таблицы кодов ОКВЭД и ОКОПФ респондентов. Содержательные новшества касаются, например, государственных и муниципальных поликлиник. Сейчас в графе 3 кодовой части формы они проставляют код типа организации 4.1.07. В будущем им потребуется использовать код 4.1.13. Заполняя новую форму N ЗП-здрав, важно убедиться в том, что в ее "шапке" указан приказ 2016, а не 2015 года. Даже с этой неточностью орган статистики вряд ли откажется принять отчет. Однако, чтобы не было споров, бухгалтерам следует внимательно проверять заполнение формы. Документ: Приказ Росстата от 07.10.2016 N 581 (рассмотренная форма вводится в действие с отчета за январь - март 2017 года)
Имущественный вычет не с января: работодатель может вернуть сотруднику переплату по НДФЛ
Позиция Минфина теперь совпадает с мнением ВС РФ и ФНС. Работник купил жилье, и у него появилось право на имущественный вычет. За ним сотрудник обратился к работодателю не в начале года, в связи с чем с января возникла переплата по НДФЛ. По мнению Минфина, работодатель может ее вернуть, если "новосел" об этом заявил.
Из прошлых разъяснений Минфина *следовало, что в такой ситуации вернуть сотруднику переплату по НДФЛ работодатель не может. Документ: *Письмо Минфина России от 06.10.2016 N 03-04-05/58149
Работодатели могут проверить трудовые договоры с помощью нового онлайн-сервиса Роструда
Для того чтобы воспользоваться сервисом, работодателю нужно зайти на один из порталов ведомства - "Онлайнинспекция.рф" или "Работа в России" http://dogovor.trudvsem.ru/?mt=CANDIDATE. Система поможет проверить, содержит ли действующий или будущий трудовой договоробязательные условия. Сервис не учитывает особенностей отдельных трудовых договоров. Например, трудовые договоры с работниками-иностранцами, лицами без гражданства, госслужащими можно будет проверить только в той части, которая является общей для всех категорий работников.
Система задает вопросы о содержании трудового договора и позволяет выбрать один или несколько вариантов ответа. После опроса на экране появляется информация о том, выявлены ли нарушения трудового законодательства. Сервис укажет, каким нормам противоречит договор.
