<< Все мероприятия
13.07.2016 |
![](/files/ic_adress.png) |
Адрес: г.Уфа, ул. 50лет СССР, д 48/1 |
10:00 | ![](/files/ic_paket.png) |
13 июля (вторник)
с 10-00 до 18-00
Особенности регулирования трудовых отношений в 2016 году.
Подготовка к применению профстандартов.
В программе семинара:
(вопросы программы актуализируются на день проведения мероприятия)
- Обзор новых законопроектов, судебных решений.
У микропредприятий появится типовой трудовой договор. Компенсацию за задержку зарплаты планируют увеличить. Роструд сообщит в ПФР и ФСС России о долгах по зарплате. С вредниками можно будет заключать срочные договоры. Россия ратифицирует Конвенцию № 175. И др.
- Важнейшие поправки в трудовое законодательство в 2015, 2016 годах.
- С 01.04.2016 появится отчет в ПФР о всех застрахованных лицах (ФЗ от 29 декабря 2015 года N385-ФЗ)
- Новые основания для сохранения среднего заработка за работником
- Увеличение сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства с 2015 года. Новые санкции за уклонение от заключения трудового договора и его ненадлежащее оформление
- Изменения в ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов (ФЗ 13.07.2015 №242-ФЗ), а также в порядке использования отпуска государственными гражданскими служащими (ФЗ от 30.12.2015 N418-ФЗ)
- Повышение квалификации за счет работодателя. Когда компания вправе взыскать расходы с работника. С кем нужно заключать ученический договор
- Штатное расписание на 2016 год. Как изменить оклады и исключить должности
- Когда работодатель сможет принять работника – гражданина Турции
- Заемный труд по новым правилам. Как предоставлять работников на временные проекты в 2016 году. Когда внешние сотрудники могут трудиться у заказчика свыше 9 месяцев. Может ли аутсорсинг стать альтернативой договора о предоставлении персонала. Кто будет отвечать за разную зарплату штатных и внешних сотрудников. Утвержден порядок аккредитации частных агентств (Постановление Правительства РФ 29.10.2015 № 1165). Минтруд определил, где нельзя трудиться арендованным сотрудникам (Приказ № 858н/455)
- Персональные данные. Новые требования к защите сведений о сотрудниках.
- Подготовка к применению профстандартов
- Кому обязательны профессиональные стандарты? Минтруд разъяснил как применять профстандарты коммерческим организациям. Будут ли обязательны профстандарты для офисных работников. Проводим анализ нормативной базы
- Требования к уровню квалификации и опыту работы в утвержденных профстандартах. Для водителей и диспетчеров утвердили квалификационные требования (приказ Минтранса от 28.09.2015 № 287)
- Анализ профессиональных стандартов «Специалист по управлению персоналом», внедряем профстандарты «Специалист по бухгалтерскому учету» и «Специалист по охране труда»
- Кадровые процедуры применения профессиональных стандартов по требованиям законодательства
- Порядок приведения в соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников, вносим изменения в штатное расписание
- Порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профессиональному стандарту
- Аттестация работников после введения профессионального стандарта. Что делать, если работник не проходит аттестацию и не соответствует проф. стандарту?
- Как организовать обучение работников в случае несоответствия работника профессиональному стандарту? Можно ли оплату за обучение взыскать с работника?
- Перевод работника на другие должности (профессии)
- Подтверждение квалификации в квалификационных центрах. Сертификация работников в 2017г.Будет ли влиять проф. стандарт на оплату труда?.
Лектор – Омельчак Валентина Владимировна – автор
многочисленных статей по кадровым вопросам, эксперт в области трудового права, практикующий аудитор.
Стандартная цена - 2700 руб.,
для постоянных слушателей института и сопровождаемых клиентов по СПС КонсультантПлюс, производящих авансовые платежи и свыше 10000 в месяц, предусмотрены скидки