Бухгалтеру от 24 июня 2016 г.

*Путеводитель по бюджетному учету и налогам: как в бюджетном учете отражаются командировочные расходы

С 28 июня длительный отпуск предоставляется педагогам по новым правилам

Минобрнауки утвердило новый порядок, согласно которому педагогам предоставляется отпуск сроком до года. Эти правила значительно отличаются от действующих.

Теперь на длительный отпуск вправе претендовать педагогические работники, которые по должности относятся к профессорско-преподавательскому составу или к иным педработникам. Для сотрудников, занимающих должности руководителей образовательных организаций, такое право не предусмотрено.

Длительный отпуск по ТК РФ может предоставляться не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Правила расчета продолжительности такой работы поменяются.

Очередность предоставления отпуска и другие вопросы, не предусмотренные новым порядком, работодатель будет определять в коллективном договоре, а не в уставе, как*сейчас.

Документ: Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644

Вступает в силу 28 июня 2016 года

Учреждению далеко не всегда нужно хранить копии электронных документов на бумаге

Инструкция N 157н не требует формировать бумажные копии электронных документов, полученных в рамках электронного документооборота. Однако согласно Приказу N 52н иногда электронные первичные учетные документы, подписанные квалифицированной электронной подписью, учреждение должно хранить на бумаге.

Один из случаев, приведенных в Приказе N 52н, - отсутствие возможности формировать и хранить документы в электронном виде. Другой - ситуация, когда обязанность составлять (хранить) документы только на бумажном носителе предусмотрена законом или принятым в соответствии с ним нормативным правовым актом. Копии электронных документов, в том числе полученных при электронном документообороте от подразделения ЦБ РФ, самостоятельно выводятся на печать и заверяются. Порядок заверки учреждение устанавливает в учетной политике.

Документ: *Письмо Минфина России от 24.05.2016 N 02-01-06/29610

Компания, которая считала доплату к больничному пособию частью оплаты труда, проиграла суд

Организация выплачивала работникам разницу между фактическим заработком и пособием по больничному листу. НДФЛ с доплачиваемой суммы перечислялся в тот же срок, что и с зарплаты. Налоговый орган счел это неправомерным.

Суд первой инстанции поддержал инспекцию. Из анализа его акта следует: доплата является частью пособия по временной нетрудоспособности, а не суммы оплаты труда. Добиться отмены решения суда фирма не смогла.

Отметим, спор касался отношений, возникших до 1 января 2016 года. С этой даты установлено, что НДФЛ с пособий по больничному листу нужно перечислять не позднее последнего дня месяца, в котором они выплачены. Тем не менее, полагаем, подход суда к квалификации доплаты остается актуальным.

Документ: *Постановление АС Московского округа от 27.05.2016 по делу N А40-116746/2015

ФНС выпустила разъяснение для фирм, которые решат отчитываться по налогу на прибыль чаще

Решение начать перечислять ежемесячные авансовые платежи исходя из фактической прибыли компания может принять даже после того, как подана отчетность за девять месяцев. Ее, по мнению ФНС, разрешается не корректировать.

Когда такая "уточненка" подается, в ней указываются нулевые ежемесячные авансовые платежи на I квартал. Если организация бездействует, инспекция все равно сторнирует их на основании уведомления о том, что компания переходит на уплату ежемесячных авансовых платежей исходя из фактической прибыли.

Документ: *Письмо ФНС России от 09.06.2016 N СД-4-3/10335@

* Текст документа доступен только в коммерческой версии КонсультантПлюс.
Заказать бесплатную демонстрацию или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс.

версия для печати