Юристу, кадровику от 22 апреля 2016 г.

22.04.2016
Страховым компаниям грозит штраф за навязывание допуслуг при заключении договора ОСАГО
Предлагается штрафовать на сумму от 100 тыс. до 500 тыс. руб. за навязывание незаконных допуслуг при заключении договора обязательного страхования. Такой же штраф заплатят компании, которые необоснованно откажутся заключать публичный договор страхования. Сейчас за это штрафуют лишь должностных лиц.
Документ: Проект Федерального закона N 822530-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=822530-6)
Принят в первом чтении 15 апреля 2016 года
 
Нетрезвого работника можно уволить без медзаключения, если есть другие доказательства
Сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Это подтверждено соответствующим актом, показаниями свидетелей и др. Пройти медосвидетельствование работник отказался. Суд признал увольнение законным. Тем не менее без медзаключения не всегда удается доказать, что сотрудник был пьян.
Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.02.2016 по делу N 2-4762/2015
Путеводитель по кадровым вопросам: как уволить сотрудника, появившегося на работе в состоянии опьянения
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры о том, установлен ли факт опьянения, возникают при увольнении
 
Иск подан необоснованно - при отказе от него истец возмещает ответчику судебные расходы
Вывод касается, в частности, возмещения расходов на оплату услуг представителя. Подобный подход был и у ВАС РФ. Напротив, когда отказ от иска вызван тем, что ответчик добровольно удовлетворил заявленные требования, с него можно взыскать расходы на представителя истца. Так же считали ВС РФ и ВАС РФ.
Документ: Постановление АС Центрального округа от 16.03.2016 по делу N А23-5687/2014
Перечень позиций высших судов: как возмещаются расходы на представителя
 
На стадии конкурсного производства рано увольнять работников в связи с ликвидацией фирмы
Если в отношении признанной банкротом организации открыто конкурсное производство, это еще не значит, что ее деятельность прекращена. Работников нельзя уволить в связи с ликвидацией до тех пор, пока она не завершится. Такого подхода придерживаются большинство судов, в том числе ВС РФ.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2016 по делу N 33-956/2016
Путеводитель по кадровым вопросам: как уволить работника при ликвидации организации
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают при увольнении работника в связи с ликвидацией юрлица
 

КонсультантПлюс в Уфе

Заказать КонсультантПлюс Линия консультаций
Заказ документов и ответы на вопросы

© 1994—2024 Компания права «Респект»

450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70

Контактная информация

Карта сайта

Политика конфидициальности

Разработка сайта – TIQUM
Мы используем Яндекс.Метрику

Мы используем ЯндексМетрику. Сайт respectrb.ru использует cookie (файлы с данными о прошлых посещениях сайта) для персонализации сервисов и удобства пользователей. Вы можете ознакомиться с условиями и принципами их обработки. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера