Электронное требование считается неполученным, если налогоплательщик не смог открыть файл
Инспекция направила компании требование о представлении документов (информации), формат которого был неверным. Файл признан неполученным, поскольку фирма не смогла его открыть и отправить в ответ квитанцию о приеме. В этом случае налоговый орган должен передать адресату требование в бумажном виде.
Такой вывод можно сделать из анализа письма ФНС. Сходного мнения ведомство придерживалось и ранее
.
Напомним, согласно НК РФ не позднее шести дней с момента, когда инспекция отправляет требование представить документы, организация обязана передать квитанцию о его приеме. Если налогоплательщик этого не сделает, операции по его счетам в банках могут быть приостановлены в десятидневный срок после истечения шести дней. Такое решение будет отменено, когда компания представит квитанцию или запрошенные документы.
Документ: Письмо
ФНС России от 16.02.2016 N ЕД-4-2/2436@
Путеводитель по налогам: в каких случаях электронное требование о представлении документов считается непринятым
Контролировать уплату страховых взносов будут налоговые органы
В Госдуму внесен проект, по которому НК РФ дополнят разделом о страховых взносах. В связи с этим обязанность контролировать их уплату могут передать налоговым органам. Отчетность по взносам придется подавать в инспекцию по месту учета. Изменения, вероятно, вступят в силу в 2017 году.
Внесен в Госдуму 11 апреля 2016 года
Если акционер простил долг фирме, ей следует включить проценты в базу по налогу на прибыль
Чтобы увеличить чистые активы организации, акционер простил ей задолженность по договору займа. Минфин считает, что проценты компания обязана отразить в доходах, а основную сумму долга - нет. Финансовое ведомство
иФНС
уже приходили к этому выводу.
Документ: Письмо
Минфина России от 18.03.2016 N 03-03-06/1/15079
Путеводитель по налогам: возможен ли другой взгляд на учет процентов в подобных ситуациях
Выплата за досрочное увольнение по сокращению штата полностью освобождается от взносов
Такая выплата не относится к суммам выходного пособия или среднего заработка на период трудоустройства. В связи с этим, с точки зрения Минтруда, она целиком освобождается от начисления взносов. Лимит в размере трехкратного (шестикратного) среднемесячного заработка в данном случае не применяется.
Ранее в разъяснениях министерства прослеживался иной подход
: компенсация за досрочное увольнение в сумме с другими выплатами не облагается взносами только в пределах трехкратного заработка.
Напомним, что об увольнении в связи с сокращением штата (численности) либо ликвидацией компании сотрудника нужно предупредить за два месяца. Расторгнуть договор с согласия работника можно и ранее, выплатив дополнительную компенсацию.
Документ: Письмо
Минтруда России от 11.02.2016 N 17-3/В-56
Обзор
: нужно ли удерживать НДФЛ с компенсации за досрочное увольнение по сокращению штата
Морская стационарная платформа не облагается транспортным налогом
Платформа, по мнению суда, сложный производственный объект, который прочно связан с землей. Значит, платформа признается недвижимым имуществом. Ее регистрируют в государственном судовом реестре, чтобы контролировать безопасность эксплуатации и техническое состояние.
Владельцу морской стационарной платформы выдается свидетельство о праве собственности на судно, так как для нее не предусмотрено иных форм регистрации. Из реестра платформу исключить нельзя, поскольку иначе не будут соблюдаться требования охраны окружающей среды.
Аналогичного подхода
придерживается Минфин.
Документ: Постановление
АС Московского округа от 23.03.2016 по делу N А40-1715/15
Операторы связи будут хранить записи разговоров и SMS абонентов в течение 3 лет
Планируется обязать операторов связи хранить на территории России, в частности, содержание голосовой информации, текстовые сообщения и пересылаемые медиафайлы абонентов. Эту и другую информацию в определенных федеральным законом случаях нужно будет предоставлять, например, органам ФСБ или МВД.
Внесен в Госдуму 7 апреля 2016 года
Работник скрывал, что отсутствует по болезни, - увольнение за прогул правомерно
Сотрудник не сообщил, что пропустил работу по уважительной причине. Он также не передал больничный лист, хотя такая возможность была. Суд расценил эти действия как злоупотребление правом и признал увольнение за прогул законным. У некоторых судов противоположный подход.
Документ: Апелляционное определение
Московского городского суда от 02.02.2016 по делу N 33-1787/2016
Путеводитель по кадровым вопросам: как уволить работника за прогул
Путеводитель по трудовым спорам: как суды оценивают, уважительны ли причины отсутствия на работе
