Бухгалтеру от 30 апреля 2026 года

by operatorrespect (

)

30.04.2026

Суд не поддержал отказ неплательщика НДС выставлять счета-фактуры: в договоре аренды цена была с НДС

В договоре аренды указали, что платежи включают НДС. Организация-арендатор применяла ОСН и планировала принимать НДС к вычету. Она оплачивала аренду, но арендодатель счета-фактуры не выставил.

Организация не смогла заявить вычет НДС и обратилась в суд, чтобы обязать арендодателя выставить счета-фактуры. Первая инстанция и апелляция отказали. Кассация с ними не согласилась:

счет-фактура дает право на уменьшение НДС. Нужно неукоснительно исполнять норму НК РФ, которая регулирует расчет налога и определяет правовые последствия выставления счета-фактуры;
неплательщики НДС или освобожденные от исчисления налога могут вступить в правоотношения по его уплате;
арендодатель при заключении договора добровольно выбрал расчеты с НДС. Он обязан выставить счет-фактуру;
его поведение - злоупотребление правом. Он завысил аренду без уплаты НДС, не позволив арендатору заявить вычет;
одностороннее изменение неплательщиком налога цены из договора с НДС на цену без НДС противоречит условиям закона и договора. Это приводит к завышению экономической выгоды за счет арендатора.

Документ:

Постановление АС Поволжского округа от 31.03.2026 по делу N А12-3782/2025

30.04.2026

Праздники и перенос выходных в 2027 году: проект Минтруда

Планируют сделать субботу 20 февраля рабочей, чтобы в этом месяце можно было отдохнуть три дня подряд - с 21 по 23 число. Благодаря переносу выходных с 2 и 3 января (суббота и воскресенье) хотят удлинить отдых в ноябре, а также сделать свободным днем 31 декабря.

С учетом предлагаемых перестановок нерабочими будут:

с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года;
с 21 по 23 февраля;
с 6 по 8 марта;
с 1 по 3 и с 8 по 10 мая;
с 12 по 14 июня;
с 4 по 7 ноября;
31 декабря 2027 года.

Общественное обсуждение проекта завершат 15 мая.

Документ:

Проект постановления Правительства РФ

30.04.2026

Суды признали сокращение правомерным, хотя работодатель не уведомил о нем службу занятости

Специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении.

Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника не нарушены. Работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, но этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным. В остальном процедуру провели правильно.

Отметим, суды и раньше приходили к подобному выводу (6-й КСОЮ, 3-й КСОЮ и др.).

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 24.02.2026 N 88-4750/2026

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

Версия для печати