22 июня в очно-дистанционном формате прошел круглый стол на тему «Взаимодействие предприятий и профессиональных образовательных организаций Республики Башкортостан по развитию региональной модели наставничества в рамках проекта «Квалификация НАСТАВНИК».  Организаторами выступили Региональное агентство развития квалификаций РБ и Центр опережающей профессиональной подготовки РБ при поддержке Базового центра Национального агентства развития квалификаций и Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ.

В работе круглого стола приняли участие представители министерства семьи, труда и социальной защиты населения, министерства образования и науки, Базового центра подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций и более 70 предприятий и профессиональных образовательных организаций республики. 

Участники обсудили имеющийся положительный опыт и существующие проблемы по формированию наставничества на предприятиях и в профобразовательных организациях, а также формы взаимодействия с Национальным агентством развития квалификаций по данному направлению.

Модератором круглого стола выступила Ольга Одинокова,  руководитель Регионального агентства развития квалификаций РБ. Она подчеркнула, что задача круглого стола — изучить, проанализировать всесторонне данный вопрос, систему подготовки наставников и их мотивацию, сопряжение требований работодателей с образовательными программами, чтобы внедрять и  масштабировать успешные практики на предприятиях республики, так как повышение производительности труда и обеспечение высоких темпов экономического роста невозможно без изменения качества кадровой базы. 

Министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова отметила, что наставничество — важная тема и связующее звено между образованием и работодателями независимо от видов экономической деятельности. С 2019 года в республике проводится конкурс «Лучший наставник», в котором за это время приняли участие более 100 экспертов из разных направлений экономики, включая бюджетную сферу. Но существуют проблемные моменты в институте наставничества, которые нужно решать. Необходимо стимулировать и обучать наставников для передачи своего опыта молодым специалистам. Для современной модели подготовки специалистов необходим конструктивный диалог между работодателями и профессиональными образовательными.

О формировании методического и кадрового обеспечения развития наставничества, в рамках данного проекта, рассказала Ольга Клинк, руководитель Базового центра подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций. Клинк предложила провести на республиканском уровне проектно-аналитическую сессию по формированию системы наставничества в регионе, что даст серьезный синергетический эффект для системы наставничества на любом уровне.

Заместитель директора Центра опережающей профессиональной подготовки РБ Ленар Халимов заметил, что тема наставничества имеет разные грани: внутри профессиональных образовательных организаций — студент-студент, преподаватель-студент, наставничество между образовательной организацией и работодателем — наставник для практиканта на предприятии,  внутри предприятия — наставник для молодого специалиста. Он добавил, что в 2021 году целевая модель наставничества в рамках проекта «Национальная система квалификаций — КОНСТРУКТОР КАРЬЕРЫ» внедрена в 96 профессиональных образовательных организациях.

Директор производственно-учебного центра ПАО «ОДК-УМПО» Людмила Берешева рассказала об опыте успешного внедрения наставничества, практике формирования и поэтапного развития профессиональных компетенций будущих и действующих работников. На предприятии есть учебный центр и реализуется проект «Создание производственно-учебного центра авиационного комплекса в госкорпорации «Ростех» на базе ПАО «ОДК-УМПО», который предусматривает дуальное обучение, включая систему наставничества. Учебный центр трансформировал этот институт наставничества, в котором определил четырехступенчатую модель, разработал функционал и категории наставников. Программу обучения прошли более 1000 человек. В 2019 году 100 мастеров-наставников обучались в Германии по дуальной системе, адаптированной по профстандартам. Все наставники поощряются. Практика формирования и поэтапного развития профессиональных компетенций будущих и действующих работников «ОДК-УМПО» вошла в федеральную базу данных лучших практик предприятий и организаций, осуществляющих образовательную деятельность по подготовке и повышению квалификаций персонала. Сегодня она применяется крупнейшими госкорпорациями и высокотехнологичными предприятиями.

Как выстроена модель наставничества между образовательной организацией и работодателем рассказала заместитель директора Башкирского колледжа сварочно-монтажного и промышленного производства Марина Люциус. Она привела пример многолетнего сотрудничества с АО «Востокнефтезаводмонтаж». 

Участники круглого стола узнали о проведении в республике конкурса «Лучшие практики наставничества среди предприятий — участников национального проекта "Производительность труда" в Республике Башкортостан», организатором которого является Минэкономразвития и инвестполитики  РБ.

В завершение круглого стола замминистра образования и науки РБ Инесса Косолапова, отметила, что система профессионального образования должна соответствовать запросам экономики в регионе. Это важно для решения вопросов подготовки кадров. И если на крупных предприятиях этот вопрос решается, то необходимо обратить внимание на малые и средние предприятия, их  взаимодействие с профобразовательными организациями для подготовки востребованных, квалифицированных специалистов.

Подводя итоги круглого стола, модератор Ольга Одинокова отметила, что наставничество на рабочем месте и в образовании — это взаимовыгодное сотрудничество, инструмент развития кадрового потенциала. Наставничество  на предприятии помогает новым сотрудникам легче и быстрее пройти адаптационный период, сократить квалификационные разрывы и текучесть кадров, снизить затраты на обучение сотрудников, увеличить производительность труда, повысить корпоративную культуру, а в сотрудничестве с профобразовательными организациями — получать мультиквалифицированных специалистов. У нас в регионе система наставничества только  набирает обороты, и сегодняшняя встреча позволит расширить взаимодействие между профессиональными образовательными организациями и предприятиями, а также масштабировать институт наставничества на предприятиях республики.

Все участники круглого стола поддержали предложение Ольги Клинк о проведении осенью этого года проектно-аналитической сессии по формированию системы наставничества на региональном уровне.

Видеозапись круглого стола доступна по ссылке.

22 июня приглашаем на круглый стол «Взаимодействие предприятий и профессиональных образовательных организаций Республики Башкортостан по развитию региональной модели наставничества в рамках проекта «Квалификация НАСТАВНИК»

С 2018 года Национальное агентство развития квалификаций ведет проект «Квалификация НАСТАВНИК». В 2019 году Базовый центр подготовки кадров НАРК провел конкурс лучших практик наставничества на рабочем месте, что позволяет нам получить открытый доступ к базе данных лучших практик, а также участвовать в проектно-аналитических сессиях, проходить обучение на семинарах.  

Цель данного проекта - сблизить образовательные организации и предприятия, сократить квалификационные разрывы. В настоящее время разработан функционал наставника, алгоритмы работы, система оценки эффективности его деятельности в решении задач предприятия. В Базе размещены технологичные модели решения задач подготовки кадров и развития взаимодействия бизнеса и образования. 

Участники проекта получают полный инструментарий проектирования внедрения практики наставничества, обучение, повышение квалификации наставников, включающее тренинги социально-психологического, педагогического направления и делового общения.

Таким образом, проект «Квалификация НАСТАВНИК» - это решение проблемы кадрового дисбаланса, необходимости регулярного повышения профессиональных компетенций, что требует дополнительных временных затрат и работодателя и сотрудников. 

Региональное агентство развития квалификаций РБ включилось в реализацию  проекта «Квалификация НАСТАВНИК». На сегодняшний день около 40 предприятий и образовательных организаций нашего региона подтвердили участие в данном проекте. 

Результаты внедрения системы наставничества на предприятиях демонстрируют эффективность этого направления:

• доля работников со стажем до одного года, допустивших технологические нарушения, снизилась с 36,4% до 30,6%

• доля работников, уволенных по собственному желанию в первый год работы, снизилась с 17,2 % до 8,4%

• 92 млн. руб. – ежегодный экономический эффект от снижения среднего срока стажировки работника на 2 смены 

Данные социологического мониторинга:  

• Удовлетворены работой 66,1% (+2%). 

• Считают работу в компании престижной 67,2% (+1,6%). 

• Видят возможности карьерного роста 62,2% (+1,6%).

В целях масштабирования системы наставничества на предприятиях и в образовательных организациях нашей республики Региональное агентство развития квалификаций Республики Башкортостан совместно с Центром опережающей профессиональной подготовки РБ при поддержке Базового центра Национального агентства развития квалификаций и Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан 22 июня 2021 года проводит круглый стол на тему «Взаимодействие предприятий и профессиональных образовательных организаций Республики Башкортостан по развитию региональной модели наставничества в рамках проекта «Квалификация НАСТАВНИК».

В программе круглого стола запланировано обсуждение существующих форм и методов наставничества, подходов к решению задач развития и масштабирования системы наставничества, систем подготовки наставников и их мотивация, сопряжения требований работодателей с образовательными программами и др.

В работе круглого стола принимают участие представители Национального агентства развития квалификаций, министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ, предприятий, субъектов малого и среднего предпринимательства, образовательных организаций.

Планируется очный и онлайн-форматы участия. Ссылка на трансляцию.

Начало в 12:00 (время уфимское).

В Республике Башкортостан координатором проекта является Региональное агентство развития квалификаций Республики Башкортостан. Заявки на участие в работе круглого стола направлять на эл. почту rarkrb@yandex.ru, тел. (347) 292-77-90, 8-905-309-8010.

19 октября 2020 года прошло первое обучение студентов юридических направлений  БИСТ АТиСО по навыкам работы со справочной правовой системой КонсультантПлюс.

Обучение проходило онлайн на практических примерах, которые студенты проделывали в онлайн-версии КонсультанПлюс:Студент, открытом для свободного доступа на сайте КонсультантПлюс – студенту и преподавателю http://www.consultant.ru/edu. Были рассмотрены такие вопросы: как делать правильные запросы в Быстром поиске, что в запросе по ситуации нужны слова описывающие её суть и особенности, в каких случаях лучше воспользоваться Карточкой поиска, что можно найти в Справочной информации, а так же рассмотрели работу с текстом документа, сравнение редакций.

Во второй части мастер-класса представитель Компании прав «Респект» Татьяна Жбанова, уже на полной версии системы, показала студентам разных курсов, какие преимущества есть у СПС КонсультантПлюс – настройка системы по профилям, закладки и папки для работы, анализ найденного нормативного документа, дополнительная информация к статям документа.

На занятии присутствовали 59 учащихся академии  с 1 по 4 курс, эти участники мероприятия смогут использовать приобретенные навыки и на производственной практике и в дальнейшем, когда начнут работать по специальности.

Надеемся на наше дальнейшее сотрудничество в продвижении КонсультантПлюс среди студентов и преподавателей.

Для поддержки студентов в освоении учебных программ в сложившихся условиях дистанционного обучения при невозможности работы с СПС КонсультантПлюс в учебных классах временно открыт доступ к Онлайн- версии КонсультантПлюс: Студент. Переходите по ссылке https://student2.consultant.ru и пользуйтесь всегда актуальными документами с юридической обработкой.

Сегодня завершилось обучение студентов Уфимского филиала Финансового университета при Правительстве РФ. Студенты старших курсов познакомились с СПС КонсультантПлюс, сделали еще один шаг к повышению своей квалификации в области экономики, бухучета и страхового дела.

Прослушав обучающий курс, пройдя тестирование и получив электронный сертификат, при необходимости студенты смогут получить его с подписью и печатью для своего портфолио при поступлении на работу.

Преподаватель Учебного центра Компании «Респект» Людмила Малиновская рассказала все необходимые моменты использования системы, которые пригодятся уже сейчас для написания выпускной квалификационной работы.

Всех студентов пригласили участвовать в деловой игре «Время первых с КонсультантПлюс»-2, которая будет проводиться в марте 2020 года.

Татьяна Жбанова

И вновь в Уфимском филиале Финансового университета при Правительстве РФ студенты знакомились с СПС КонсультантПлюс. Две группы учащихся юридического направления смогли поднять на новую высоту свой профессиональный уровень знаний. Так как мастер-класс проходил на занятиях по трудовому праву, руководитель Учебного центра Компании права «Респект» Марина Гареева на практических примерах смогла показать все аналитические возможности нашей системы и некоторые нюансы, которые не всегда используются клиентами КонсультантПлюс.

Участники мероприятия узнали о некоммерческой деятельности Компании «Респект» из презентации Татьяны Жбановой, работающей в данном направлении, чем может помочь студентам КонсультантПлюс в учебе и написании курсовых и дипломов. Это не первая встреча с учащимися данного учреждения и думаем, продолжение следует…..!