Что лучше: копить долги и пытаться сохранить фирму на плаву или же избавиться от груза в виде убыточного бизнеса, признав компанию банкротом.

Скажем сразу, не у всех компаний есть выбор, банкротиться им или нет. Некоторым это нужно делать вне зависимости от своего желания. Так, директор компании обязан обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве собственной компании в кратчайший срок, но не позднее чем через месяц со дня возникновения ряда обстоятельств, в том числе:

- или задолженность работникам по оплате труда, выплате выходных пособий и иным причитающимся им выплатам не погашена в течение более чем 3 месяцев из-за нехватки денег;

- или расплатиться со всеми кредиторами денег нет, то есть удовлетворение требований одного или нескольких кредиторов приведет к невозможности исполнения денежных обязательств перед другими;

- или есть признаки неплатежеспособности;

- или есть признаки недостаточности имущества: сумма кредиторской задолженности компании выше стоимости ее имущества по балансу.

При этом директор должен самостоятельно, учитывая масштаб деятельности компании, объективно определить наличие у нее одного из этих обстоятельств.

Обращаем внимание, что за не поданное вовремя в суд заявление о банкротстве директора могут оштрафовать.

Помимо этого, при наличии причинной связи между невозможностью удовлетворения требований кредиторов и неподачей заявления о банкротстве его могут привлечь к субсидиарной ответственности. Но если директор докажет отсутствие этой связи, а также то, что возникновение указанных выше обстоятельств не свидетельствовало об объективном банкротстве и он пытался преодолеть возникшие трудности, он может быть освобожден от субсидиарной ответственности.

Материал подготовлен с использованием СПС КонсультантПлюс.

Вы можете посетить ближайшее бесплатное онлайн-мероприятие по этой теме: https://лекторийреспект.рф/respect.

Беременность больше не является противопоказанием для вакцинации препаратом "Гам-Ковид-Вак". Прививку можно делать беременным с высоким риском тяжелого течения COVID-19. Об этом сообщил министр здравоохранения России на заседании координационного совета по борьбе с коронавирусом.

Решение принято с учетом положительных результатов доклинических исследований безопасности вакцины, а также накопленных данных по эффективности и безопасности в клинических исследованиях и пострегистрационном периоде.

Документ: Информация с сайта Правительства от 25.06.2021 (http://government.ru/news/42609/)

Увеличение кадастровой стоимости нежилых помещений в 2021 году стало одной из наиболее актуальных проблем, вставших перед бизнесом. Во-первых, кадастровая стоимость автоматически вырастет на 20%, поскольку теперь в неё включают НДС. Во-вторых, на 25% увеличилась сама налоговая ставка. Кроме того, проведена новая кадастровая оценка. В результате стоимость конкретных объектов тоже может подрасти.

Для рассмотрения и обсуждения этого проблемного вопроса Фонд развития и поддержки малого предпринимательства Республики Башкортостан организовал встречу с предпринимателями в формате «прямой линии» по теме: «Увеличение кадастровой стоимости нежилых помещений в 2021 году».

Дата проведения: 22 июня 2021 года.

Время проведения: 11:30.

Для участия в мероприятии приглашены Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Башкортостан Флюр Асадуллин, Руководитель Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестра) по Республике Башкортостан Петр Клец, Министр земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан Наталья Полянская.

Участники обсудят изменения в земельном законодательстве, а также вопросы, поступающие от предпринимателей в вышеуказанные организации по теме увеличения кадастровой стоимости нежилых помещений в 2021 году.

Регистрация на «прямую линию» по ссылке: https://forms.gle/nozcd3WyMHWBMi6K8.

Справки по телефону: 8 (347) 2516752, контактное лицо Хусаинова Екатерина Айдаровна.

Что такое фиксированные взносы и почему они уже не фиксированные

Фиксированными взносами назывались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование, уплачиваемые индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами и иными лицами, занимающимися частной практикой.

До 2014 года фиксированные взносы были действительно фиксированными (устанавливаемые на год) и одинаковыми для всех уплачивающих их лиц. Затем вступили в силу поправки в законодательство, изменяющие порядок исчисления взносов, и по сути взносы перестали быть фиксированными.

А с 2018 года такое название убрано из нормативных документов. Мы же продолжим называть эти взносы фиксированными для удобства и потому, что название привычно для предпринимателей.

С 2017 года порядок уплаты фиксированных страховых взносов регулируется главой 34 Налогового кодекса РФ и уплачиваются взносы не во внебюджетные фонды, а в территориальные налоговые инспекции по месту регистрации ИП.

Кто платит фиксированные взносы

Взносы в фиксированном размере обязательны к уплате всеми индивидуальными предпринимателями, независимо от системы налогообложения ИП, ведения хозяйственной деятельности и наличия доходов. В частности, если ИП работает где-то по трудовому договору, и за него уплачиваются страховые взносы работодателем, это не является основанием для освобождения от уплаты взносов, исчисленных в фиксированном размере.

Обратите внимание, что с 2010 года взносы уплачиваются также теми ИП, которые в прошлые годы пользовались льготами: военные пенсионеры платят взносы наравне со всеми остальными предпринимателями. С 2013 года можно не уплачивать фиксированные взносы за следующие периоды:

• служба по призыву в армии;

• период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

• период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

• период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

• период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.

Однако если в вышеуказанные периоды предпринимательская деятельность осуществлялась, то взносы придется уплачивать (п.7 ст. 430 НК РФ).

От чего зависит размер взносов

До 1 января 2018 года размеры взносов ИП зависели от МРОТ.

Однако в связи с тем, что МРОТ собираются повысить до прожиточного минимума, взносы ИП решили от него «отвязать» и начиная с 2018 года фиксированная сумма взносов, уплачиваемая за год, указывается в Налоговом кодексе.

С 2014 года размер фиксированных взносов зависит и от годового дохода ИП, так как при превышении в течение года дохода 300 тыс. руб. необходимо начислить ещё 1% взноса с суммы дохода, превышающей 300 тыс.руб.

Доход считается следующим образом:

• При ОСНО — доходы, учитываемые в соответствии со статьей. 210 НК РФ. Т.е. те доходы, которые облагаются НДФЛ (касается только доходов, полученных от предпринимательской деятельности). При определении этих доходов учитываются расходы (Постановление Конституционного суда от 30.11.2016 № 27-П);

• При УСН с объектом налогообложения «доходы» — доходы, учитываемые в соответствии со статьей 346.15 НК РФ. Т.е. те доходы, которые облагаются налогом по УСН (такие доходы указываются в графе 4 книги доходов и расходов и указываются в строке 113 налоговой декларации по УСН);

• При УСН с объектом налогообложения «доходы, уменьшенные на величину расходов» — доходы, учитываемые в соответствии статьей 346.15 НК РФ. Т.е. те доходы, которые облагаются налогом по УСН (такие доходы указываются в графе 4 книги доходов и расходов и указываются в строке 213 налоговой декларации по УСН).  Однако есть решения судов, в том числе и Верховного, что расходы учитывать можно. С этим согласилась и ФНС.

• При ЕСХН — доходы, учитываемые в соответствии с пунктом 1 ст. 346.5 НК РФ. Т.е. те доходы, которые облагаются налогом по ЕСХН (такие доходы указываются в графе 4 книги доходов и расходов и указываются в строке 010 налоговой декларации по ЕСХН). Расходы при определении дохода для расчета взносов не учитываются;

• При ЕНВД — вмененный доход налогоплательщика ЕНВД, рассчитанный по правилам ст. 346.26 НК РФ. Вмененный доход указывается в строке 100 раздела 2 декларации по ЕНВД. Если разделов 2 несколько, то доход суммируется по всем разделам. При определении годового дохода складываются вмененные доходы по декларациям за 1-4 квартал.

• При ПСН — потенциально возможный доход, рассчитываемый по правилам ст. 346.47 НК РФ и ст. 346.51 НК РФ. Т.е. тот доход, от которого считается стоимость патента.

• Если ИП применяет несколько систем налогообложения одновременно, то доходы по ним складываются.

Тарифы фиксированных взносов

В 2018 году действуют следующие тарифы для платежей ИП «за себя»:

Расчет взносов при доходе 300 тыс.рублей и меньше, а также для КФХ, зарегистрированных как ИП вне зависимости от дохода

Фиксированные взносы на 2018 год при доходе 300 тыс. рублей и меньше составят:

• в Пенсионный фонд — 26 545 руб.;
• в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования — 5 840 руб.

Всего: 32385 руб.

ИП, нотариусы и адвокаты уплачивают взносы в фиксированном размере только за самих себя. С выплат физическим лицам по трудовым и гражданско-правовым договорам уплачиваются страховые взносы на обязательное страхование, которые рассчитываются исходя из начисленных выплат в пользу этих лиц.

Фиксированные взносы уплачивают также главы КФХ за себя и за членов КФХ. При этом, размер фиксированных взносов не зависит от величины доходов хозяйства (п.2 ст. 430 НК РФ).

Если плательщики взносов начинают осуществлять предпринимательскую либо иную профессиональную деятельность после начала очередного расчетного периода, размер страховых взносов, подлежащих уплате ими за этот расчетный период, определяется пропорционально количеству календарных месяцев деятельности. За неполный месяц деятельности размер страховых взносов определяется пропорционально количеству календарных дней этого месяца. 

! Пример: Индивидуальный предприниматель зарегистрировался 16 июля 2018 года. Значит, размер страховых взносов в ПФ составит

• за пять полных месяцев 2212,08333 руб. × 5 мес.= 11060,42 руб.
• за неполный месяц 2212,08333/ 31 (количество дней в июле) × 16 (столько дней ИП был зарегистрирован как ИП в июле, считая день регистрации) = 1141,72 рублей.

Всего за 2018 год ИП должен будет заплатить 12202,14 рублей в Пенсионный фонд. Аналогично будут рассчитываться и страховой взнос, уплачиваемый в фонд медицинского страхования.

Округление до 5 знака необходимо для более точного расчета, хотя понятно, что в рубле только 100 копеек, но иначе не сойдется годовая сумма. Почему-то законодатели не додумались утвердить годовую сумму взноса, кратную 12.

Расчет взносов при доходах свыше 300 тыс. рублей

В случае, если величина дохода плательщика страховых взносов за расчетный период превышает 300 000 рублей, помимо фиксированных пенсионных взносов указанных выше (26545 руб.) уплачиваются взносы в размере 1% от дохода, превышающего 300 000 рублей. Обратите внимание! Взносы по медицинскому страхованию с доходов свыше 300 тыс.рублей не уплачиваются! Т.е. сумма взносов в ФФОМС фиксированная для всех ИП, вне зависимости от суммы годового дохода.

! Пример: Доход индивидуального предпринимателя в 2018 году составил: 350 000 руб. по деятельности, облагаемой УСН и 100 000 руб. по деятельности, по которой применяется ЕНВД (как считаются доходы, указано выше). Итого 450 000 руб. Сумма взносов в ПФ за 2018 год составит 26545 + (450 000 − 300 000) × 1% = 28 045 руб. Сумма взносов в ФФОМС 5 840 руб.

Общая сумма фиксированных страховых взносов в ПФ за год не может быть более восьмикратного фиксированного размера страховых взносов, установленного на год. Т.е. не больше, чем 26545 х 8 = 212 360 руб.

           ! Пример: Доход индивидуального предпринимателя на УСНО в 2018 году составил: 20 000 000 руб. Сумма взносов за 2018 год составила бы 26545 + (20 000 000 − 300 000) × 1% = 223 545 руб, однако поскольку она больше максимально возможных взносов 212 360 руб., уплачивается 212 360 руб. взносов в ПФ и взносы в ФФОМС в размере 5 840 руб.

Срок уплаты взносов

Страховые взносы за расчетный период уплачиваются ИП не позднее 31 декабря текущего календарного года, за исключением взносов в размере 1% с дохода, превышающего 300 тыс.рублей. 

Но поскольку в 2018 году 31 декабря будет выходным днем (из-за переноса выходных), то последний срок уплаты взносов переносится на ближайший рабочий день, скорее всего это будет 9 января 2019 года.

Страховые взносы, исчисленные с суммы дохода плательщика страховых взносов, превышающего 300 000 рублей за расчетный период, уплачиваются плательщиком страховых взносов не позднее 1 июля года, следующего за истекшим расчетным периодом.

Взносы (в том числе и взносы на обязательное медицинское страхование) уплачиваются с 1 января 2018 года не в Пенсионный фонд, а в налоговую инспекцию. В том числе и взносы за прошлые годы.

Отчетность по фиксированным взносам

КФХ один раз в год, в срок не позднее 30 января, подают в ИФНС. С 2012 года индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, никакой отчетности по своим взносам не сдают!

КБК

Взносы с 1 января 2017 года необходимо уплачивать на реквизиты ФНС, а не Пенсионного фонда!

182 1 02 02140 06 1110 160 — Фиксированные пенсионные взносы ИП, отдельного КБК для взносов в размере 1% от дохода свыше 300 тыс.рублей с 2017 года не предусмотрено.

182 1 02 02103 08 1013 160 — Фиксированные взносы ИП на медицинское страхование.

Источник: www.klerk.ru

Практически в каждой компании есть удаленщики, которые «недосягаемы» физически для работодателя — как эксперты советуют подписывать с ними договора и акты, особенно должностные инструкции?

При оформлении прима на работу дистанционного работника возникает немало вопросов, связанных со сложностью документооборота. Поэтому до начала оформления кадровых документов компании необходимо решить, какой из двух вариантов кадрового документооборота будет применяться: традиционный или обмен электронными документами.

Вариант 1. Традиционный

При использовании этого варианта компания будет отправлять оригиналы всех кадровых документов почтой. Работник будет их подписывать (или ставить роспись об ознакомлении) и отправлять обратно почтой. При этом возникают риски нарушения сроков при ознакомлениях, уведомлениях и т.д.

Вариант 2. Обмен электронными документами

ТК РФ позволяет работодателю направлять работнику кадровые документы (приказы, уведомления, требования и так далее) и иные документы по электронной почте. Работник также вправе направлять все необходимые документы, в том числе документы, необходимые при приеме на работу, различные заявления в электронном виде. При этом способе практически исключается почтовая пересылка, имеется возможность точно соблюдать сроки и экономить на почтовых расходах.

Однако для того, чтобы обмен электронными документами между дистанционным работником и работодателем был законным, сторонам необходимо использовать электронную подпись.

Обратите внимание, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя оплачивать получение сертификата ключа электронной подписи работника, поэтому, полагаем, что данный вопрос решается по соглашению сторон трудового договора.

До приема дистанционных работников рекомендую компании отразить в ПВТР применение дистанционной работы и особенности применения электронной подписи. Например: можно предусмотреть:

• использует ли компания электронную подпись, кто несет расходы на получение электронной подписи,

• каков порядок обмена электронными документами, каков их формат, каков порядок подтверждения получения документов.

Как известно, работодатель обязан знакомить работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ), в том числе с должностной инструкцией. Если компания решила использовать электронную подпись, то и ознакомить работника с локальными нормативными актами можно без получения рукописной подписи работника в листе ознакомления, а с помощью электронной подписи. План действий может быть таким:

• отправить скан ПВТР, Положения об оплате, Положения о защите персональных данных, должностной инструкции, иных локальных нормативных актов, относящихся к работе сотрудника по электронной почте с использованием электронной подписи со стороны работодателя;

• работник должен отправить в обмен электронный документ. В ст. 312.1 ТК РФ специально не указано, что это должен быть за электронный документ. Это может быть электронное письмо о том, что работник ознакомился с локальным актом или скан листа ознакомления с подписью работника. Работник также должен использовать при отправке электронную подпись.

Возникает вопрос, как быть, если стороны договорятся об использовании электронной подписи именно в трудовом договоре. Ведь до подписания трудового договора кандидат не будет знать том, что ему нужно получить электронную подпись. Налицо некоторая несостыковка правовых норм в этом вопросе. Полагаем, что когда принято решение о приеме кандидата на работу, дополнительном этапом до ознакомления его с локальными актами и подписания трудового договора должен быть этап согласования сторонами вопроса об использования цифровой подписи и получения работником электронной подписи.

Каков порядок действий при подписании трудового договора с дистанционным работником? Если же трудовой договор подписывается сторонами в традиционном порядке, то компании придется отправить оба экземпляра трудового договора почтой в адрес работника и написать сопроводительное письмо с просьбой подписать и вернуть один экземпляр в адрес работодателя.

Если стороны используют обмен электронными документами и электронную подпись возникает ряд практических вопросов:

• Должен ли работодатель отправить работнику договор для подписания в формате WORD или PDF?

• Должен ли работник отправлять документ работодателю в формате WORD (заполнив в электронном виде раздел «подписи сторон»)?

• Или должен направить документ в формате PDF? В этом случае он должен распечатать договор, подписать собственноручно, сделать скан-копию и только тогда отправить работодателю по электронной почте?

• Только ли электронной почтой могут пользоваться стороны или и другими каналами связи WhatsApp, Skype и т. д.?

• После получения документа от работника, как должно осуществляться хранение электронного документа, подписанного электронной подписью?

• Как на документе будет видно, что он подписан электронной подписью?

Пока разъяснений государственных органов или судебной практики по данным вопросам нет. Но прокомментировать эти вопросы можно исходя из определений электронного документа, данных в нормативных актах.

п. 2 ст. 434 Гражданского кодекса РФ:

Электронный документ — это информация, подготовленная, отправленная, полученная или хранимая с помощью электронных, магнитных, оптических либо аналогичных средств, включая обмен информацией в электронной форме и электронную почту.

п. 11.1 ст. 2 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»:

Электронный документ — документированная информация, представленная в электронной форме, то есть в виде, пригодном для восприятия человеком с использованием электронных вычислительных машин, а также для передачи по информационно-телекоммуникационным сетям или обработки в информационных системах.

То есть электронным считается как бумажный документ, получаемый (отправляемый) с помощью любого современного канала связи, по e-mail, WhatsApp или Skype и т.д., так и документ, изначально созданный и отправляемый в электронном виде и хранящийся на электронных носителях.

О том, что документ подписан электронной подписью будет видно на ярлыке файла. Кроме этого, можно в качестве дополнительного сервиса при получении электронной подписи заказать специальные отметки на самом тексте документа.

Рекомендации здесь могут быть такими:

• направить работнику договор, подписанный работодателем в формате PDF;

• распечатать договор, подписать собственноручно, сделать скан-копию и пришлет работодателю формате PDF;

• распечатать договор и хранить подписанный с обоих сторон договор в личном деле;

• хранит в электронном виде файлы, направленные с использованием электронной подписи. Возможно, в случае проверки их придется предъявить для доказательства подписания работником договора;

• работодателю следует закрепить в локальных нормативных актах, например в ПВТР, порядок обмена электронными документами, их формат, порядок их хранения, используемые каналы связи и т.д.).

Обратите внимание, в случае, если трудовой договор подписан с помощью электронной подписи работодатель обязан направить работнику экземпляр трудового договора на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением не позднее 3 календарных дней (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). Однако законодательством не предусмотрена обязанность работника возвращать подписанный собственноручно трудовой договор, ведь он уже подписал его с помощью УКЭП.

Похожие проблемы возникают не только при оформлении трудового договора или ознакомлении с локальными актами, но и при оформлении кадровых документов. Кадровику, как обычно, следует попросить работника подписать согласие на обработку персональных данных (если планируется получать сведения у третьих лиц или передавать третьим лицам), обязательство о неразглашении коммерческой тайны (если в компании действует режим коммерческой тайны), заполонить анкету (если в компании используются анкеты), оформить приказ о приеме на работу, личную карточку работника.

Итоги

В зависимости от выбранного порядка документооборота с дистанционным работником можно:

Вариант 1. Направить все указанные выше документы почтой и в сопроводительном письме попросить работника подписать в нужных местах и вернуть по почте. Работник соответственно подписывает документы и направляет их почтой в адрес работодателя.

Вариант 2. Направить документы в виде электронных документов, применив УКЭП. На наш взгляд, удобнее, если документы будут направлены в формате PDF, работник распечатает документы, подпишет собственноручно, сделает скан-копии и пришлет работодателю формате PDF, используя при этом УКЭП. Кадровый работник распечатает полученные документы, будет хранить бумажные варианты в личном деле, а электронные документы в специальной папке в электронном виде. Ведь именно электронные документы в данном случае будут являться оригиналами документов, а бумажные носители — лишь копиями.

Кроме того, обратите внимание, в силу ч. 4 ст. ст. 312.1 ТК РФ каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе. То есть, получив документы для подписания, работник должен, например, ответить электронным письмом, о том, что документы получены. В свою очередь работодатель, при получении подписанных документов от работника, должен также в ответ направить письмо о получении документов. Детали этих подтверждений (не только срок, но, например, текст подтверждения, действия при проблемах, сбоях в получении и т.д.) следует предусмотреть в трудовых договорах и локальных нормативных актах.

Еще один возможный вариант при оформлении работника на дистанционную работу.

Вариант 3 — это явка в место нахождения работодателя для оформления. Если стороны согласны и транспортные расходы невелики — это приемлемый вариант. В таком случае можно и проверить документы работника, и ознакомить работника с локальными актами, и подписать договор, а также приказ, личную карточку и т.д.

Источник: www.klerk.ru

Правительство РФ может получить право устанавливать дополнительные требования к поставщикам госкомпаний, следует из законопроекта о внесении изменений в закон "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" (223-ФЗ), размещенного на официальном портале проектов нормативных правовых актов. 

Документ предусматривает наделение правительства РФ правом устанавливать обязательные дополнительные требования к участникам закупок отдельных видов товаров, работ, услуг. В число таких требований может входить наличие у поставщика права собственности на оборудование и другие материальные ресурсы для исполнения контракта, опыт выполнения соответствующих работ (оказания услуг), наличие необходимого числа специалистов.

При этом в законопроекте оговаривается, что при определении таких дополнительных требований к поставщикам госкомпаний правительство сможет также определять условия их применения. Речь идет, в частности, об указании способов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей), установлении размера начальной (максимальной) цены договора, определении перечня информации и документов, которые подтверждают соответствие участников закупок дополнительным требованиям. 

Эти нормы должны будут дополнить собой новые положения 223-ФЗ, которые вступают в силу с 1 июля текущего года. Последние предусматривают наделение правительства РФ правом определять перечни товаров, работ, услуг, сведения о которых не составляют государственную тайну, но информация о закупке которых не размещается в Единой информационной системе (ЕИС) в области закупок.

Источник: www.tendery.ru

С 5 июня 2018 года вступил в силу приказ Минтранса России от 03.05.2018 № 170, которым установлены новые требования к режиму труда и отдыха водителей. 

С 5 июня 2018 года суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 часов и за две недели подряд - 90 часов (неделей считается период времени с 00 часов 00 минут 00 секунд понедельника до 24 часов 00 минут 00 секунд воскресенья). 

С указанной даты на междугородных перевозках не позже, чем через четыре часа управления автомобилем водитель обязан сделать специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, а впоследствии такие перерывы предусмотрены не позже чем через каждые 2 часа. 

В случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов. 

При этом должны соблюдаться установленные ограничения по времени управления автомобилем. 

Водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, вещателей общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, оператора связи, осуществляющего эфирную цифровую наземную трансляцию общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, аварийных служб, технологические (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные) перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских автомобилях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.  

Установленные особенности не распространяются на водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей.

Источник: www.klerk.ru

МЧС ответило на 12 самых частых вопросах о проверках. 

Вопрос:

Что делать, если предприятие, подпадающее под надзорные каникулы, в план проверки уже включено?

Ответ:

Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ предусмотрено освобождение предприятий малого бизнеса от включения их в планы проведения проверок на 2016–2018 годы. Юрлицо или ИП – субъекты малого предпринимательства, обнаружившие себя в указанных планах, вправе подать в орган надзора заявление об исключении из него. Если проверка уже началась, то в случае предоставления документов, подтверждающих отнесение к субъектам малого предпринимательства, она прекращается.

Вопрос:

Чего ждать от надзорных органов, когда каникулы закончатся?

Ответ:

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 17.08.2016 № 806 планы проверок после окончания надзорных каникул будут составляться согласно присвоенной объекту категории риска и с соответствующей периодичностью с момента последней плановой проверки.

Вопрос:

Планируются ли проверки учреждений, на которых проведена независимая оценка пожарного риска?

Ответ:

Надзорные органы МЧС РФ составляют план проверок согласно присвоенной объекту защиты категории риска. Соответствие объекта требованиям пожарной безопасности, подтвержденное результатами независимой оценки, учитывается контролирующими органами только как динамический показатель отнесения объекта защиты к определенной категории риска, позволяющий перейти в категорию более низкой опасности.

В случае поступления экспертного заключения в надзорный орган до утверждения ежегодного плана проверок, сведения оценки учитываются при присвоении объекту категории риска.

При поступлении документа после утверждения плана проверок инспектор учитывает положительное заключение при проведении планового мероприятия и проверяет выполнение мероприятий режимного характера.

Вопрос:

В распоряжении о проведении плановой проверки в качестве проверяющего указан один инспектор, а в день ее начала пришел другой. Правомочен ли он на проведение проверки по этому распоряжению?

Ответ:

Действия государственного должностного лица в данном случае являются незаконными, ведь согласно Федеральному закону от 26.12.2008 № 294-ФЗ проверка может проводиться лишь теми должностными лицами, которые указаны в распоряжении или приказе руководителя органа государственного надзора, органа муниципального контроля.

Придя на объект, инспектор обязан предъявить свое служебное удостоверение и распоряжение о проведении проверки, подписанное начальником территориального органа надзорной деятельности. В случае если к вам пришел инспектор, не указанный в распоряжении на проверку, вы вправе не допустить его до проведения проверки.

То же самое касается иных лиц, привлекаемых к проведению проверки, но не указанных в распоряжении о проведении проверки.

Вопрос:

Законны ли проверки в разные сроки объектов одного юрлица, расположенных в разных регионах?

Ответ:

Согласно Федеральному закону РФ от 21.12.1994 № 69-ФЗ и Приказу МЧС РФ от 30.11.2016 № 644 предметом федерального государственного надзора является соблюдение требований пожарной безопасности на используемых объектах и территориях. Таким образом, планирование и проведение в различные сроки плановых выездных проверок объектов защиты, принадлежащих одной организации, но расположенных в разных субъектах РФ, законно и обоснованно.

Вопрос:

С каких объектов сигнал систем противопожарной защиты должен передаваться на пульт пожарно-спасательного подразделения?

Ответ:

В соответствии с Федеральным законом от 22.07.2008 № 123-ФЗ системы пожарной сигнализации должны обеспечивать подачу светового и звукового сигналов о возникновении пожара на пульт пожарно-спасательного подразделения только в зданиях:

- детсадов, домов престарелых и инвалидов, больниц и интернатов;

- гостиниц, общежитий, домов отдыха;

- школ, вузов и других профессиональных образовательных организаций.

Вопрос:

Необходимо ли проводить обучение пожарно-техническому минимуму работников, не подпадающих под категории, указанные в пунктах 36 и 39 Приказа МЧС РФ от 12.12.2007 № 645.

Ответ:

Обучение мерам пожарной безопасности проводится в соответствии с Приказом МЧС РФ от 12.12.2007 № 645 по утвержденным специальным программам. Регламент определяет круг лиц, которым необходимо пройти обучение: к ним относятся руководители, специалисты и работники организаций, ответственные за пожарную безопасность.

Вместе с тем, обучение организуется как с отрывом, так и без отрыва от производства. Обучение с отрывом от производства проводится для лиц, указанных в пункте 36 приказа. Непосредственно в организации обучаются лица, указанные в пункте 39. Для всех остальных категорий работников обучение мерам пожарной безопасности осуществляется в рамках проведенных противопожарных инструктажей.

Вопрос:

Можно ли работниками организаций пройти обучение мерам пожарной безопасности дистанционно?

Ответ:

Метод дистанционного обучения применяется только для теоретической части обучения мерам пожарной безопасности. Для практической части дистанционное обучение не может быть применено, так как в нее входят: работа с огнетушителем на модельном очаге пожара, тренировка использования пожарного крана, практическое ознакомление с системами противопожарной защиты организации, проведение тренировок по эвакуации людей и прочее.

Вопрос:

Нужно ли повторно обучать персонал мерам пожарной безопасности при реорганизации юрлица, переводе работников на другие должности в организации?

Ответ:

При реорганизации юридических лиц данный вопрос будет решаться в зависимости от рода деятельности организаций. В случае если обе организации имеют сходный вид деятельности, то повторное обучение не требуется.

Если организации отличаются по виду деятельности, повторное обучение по разным программам пожарно-технического минимума обязательно.

Аналогично решается вопрос при переводе работников на новую должность. В случае если в новой должности работника специфика производства, должностные обязанности  и положения отраслевых документов не изменились, то дополнительное обучение пожарно-техническому минимуму не требуется.

Вопрос:

Нужна ли лицензия при проведении обучения работников мерам пожарной безопасности?

Ответ:

Федеральный закон от 21.12.1994 № 69-ФЗ признает обучение работников мерам пожарной безопасности дополнительным профессиональным образованием.

При этом Положение о лицензировании образовательной деятельности, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 28.10.2013 № 966, установливает наличие лицензии при осуществлении данного вида обучения.

Вопрос:

Может ли филиал юрлица проводить обучение работников мерам пожарной безопасности и создавать свою квалификационную комиссию для проверки знаний?

Ответ:

В соответствии с Приказом МЧС РФ от 12.12.2007 № 645 специальные программы разрабатываются и утверждаются руководителями или собственниками организаций. Учитывая, что филиал является обособленным подразделением юридического лица, расположенным вне места его нахождения и осуществляющим все его функции или их часть, обучение может проводиться в соответствии с программой, согласованной территориальным подразделением федерального государственного пожарного надзора по месту государственной регистрации юридического лица.

При этом в филиалах организаций допускается создание обособленных квалификационных комиссий для проверки знаний работников, прошедших обучение мерам пожарной безопасности.

Вопрос:

Каков срок действия заключения органа пожарного надзора о соответствии объекта требованиям пожарной безопасности?

Ответ:

Срок действия заключения нормативными правовыми актами РФ не установлен. Учитывая, что заключения представляются соискателем лицензии в соответствующие лицензирующие органы, сроки давности принимаемых к рассмотрению заключений определяются решениями указанных лицензирующих органов. Взимание платы за выдачу заключения органами пожарного надзора не предусмотрено.

«Доклады по результатам обобщения правоприменительной практики органов государственного надзора МЧС России с руководством по соблюдению обязательных требований за 2017 год» (утв. МЧС России 20.04.2018)

Источник: www.klerk.ru