Организация заключила с работниками соглашения о неконкуренции. Они запрещали сотрудникам после увольнения использовать возможности и ресурсы организации, доступ к которым они получили во время работы, трудоустраиваться в ряд компаний, сотрудничать с коллегами и клиентами организации и т.д. Также работники не могли разглашать конфиденциальную и негативную информацию о работодателе в период работы и после увольнения. За это работники получали компенсацию за лояльность.

При проверке фонд посчитал, что с этих выплат работодатель неправомерно не исчислил взносы на травматизм. Суд поддержал проверяющих:

• соглашения связаны с трудовыми договорами работников, а компенсации – с выполнением ими трудовых обязанностей;
• выплаты по соглашениям – надбавка за неразглашение коммерческой тайны. Это часть вознаграждения за труд;
• в перечне необлагаемых выплат такой компенсации нет.

Отметим, сходные выводы этот суд уже делал.

Источник: КонсультантПлюс