21.06.2024

Минтруд: бессрочный трудовой договор нельзя преобразовать в срочный

Срок не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид, считает ведомство. Изменять последний недопустимо. Поэтому перевести постоянного работника на срочный трудовой договор не получится.

Отметим, в практике все же можно найти примеры, когда тех, кто допсоглашением трансформирует документ, суды поддержали. В частности, так поступил 5-й КСОЮ.

Некоторые работодатели оформляют увольнение, а затем заключают новые трудовые договоры со сроком. В этом случае тоже есть риски. Например, 2-й КСОЮ такую замену не одобрил.

Документ:

Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394

Рекомендуем:

Как принять на работу по срочному трудовому договору

Как бюджетной организации принять на работу по срочному трудовому договору

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru