17.04.2024

Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре

В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.

Кассация напомнила, что работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.

Отметим, ранее КС РФ запретил отказывать в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 12.02.2024 N 88-4839/2024

Рекомендуем:

Как оформить увольнение по соглашению сторон

17.04.2024

Суд не поддержал начисление НДС с питания, предоставленного работнику в организации общепита

Налогоплательщик обеспечивал работника бесплатными обедами в организации общепита, с которой заключил договор об оказании услуги питания. В трудовом договоре отметили: обеды предоставляют, чтобы повысить производительность труда и обеспечить добросовестное отношение к работе. Условие об обедах зафиксировали в правилах внутреннего трудового распорядка. Обеды выдавали по электронным картам. Организация общепита предоставляла отчеты об оказанных услугах с указанием Ф.И.О. получателя, числа обедов. Стоимость обеда признавали доходом в натуральной форме, с которого удерживали НДФЛ, на него начисляли взносы.

Налоговики сочли, что такую услугу следовало облагать НДС.

Суд их не поддержал:

предоставление питания, которое вытекает из правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора и связано с выполнением работы, не расценивают как безвозмездную передачу услуг;

налогоплательщик не получал экономической выгоды;

организация питания связана с производственной деятельностью, обусловлена спецификой и характером работы.

Документ:

Постановление АС Центрального округа от 04.03.2024 по делу N А36-1861/2023

17.04.2024

Личный кабинет ИП: налоговики утвердили временный порядок ведения сервиса

ФНС на своем сайте опубликовала временный порядок ведения личного кабинета ИП. Среди прочего из порядка предприниматель может узнать такую информацию:

какие документы и сведения налоговики размещают в личном кабинете;

какие документы и сведения можно передать через этот сервис в инспекцию;

как получить доступ к личному кабинету;

как часто обновляется информация;

сколько хранятся документы.

Напомним, с 1 апреля 2024 года ИП может передать через личный кабинет 20 форм бухгалтерских и налоговых документов.

Документ:

Приказ ФНС России от 12.04.2024 N СД-7-19/298@

Полезная ссылка:

Приказ ФНС России от 01.04.2024 N ЕД-7-19/264@ "Об утверждении перечня документов, направляемых индивидуальным ...

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru