Фролова Ирина Равильевна

Рассмотрим основные вопросы, касающиеся организации работы водителей в организации.

Перед тем как принять водителя на работу, вам необходимо проверить его водительское удостоверение, наличие квалификации и опыта работы, направить его на предварительный медицинский осмотр и, при необходимости, на психиатрическое освидетельствование. В некоторых случаях нужно проверить также документы о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования за определенные преступления.

Заключите трудовой договор с водителем, как и с другими работниками, но особое внимание уделите трудовой функции, характеру работы, а также режиму труда и отдыха (ведь он имеет особенности).

Обратите внимание, что водители проходят периодический, предрейсовый и послерейсовый медосмотры, а также при необходимости по решению работодателя проходят медосмотры в течение рабочего дня (смены).

В процессе работы у водителя может быть приостановлено или прекращено действие водительских прав. В этом случае вам придется отстранить его от управления автомобилем (не допустить к работе) или даже уволить.

На повестке:

1. Нормативные правовые акты, регулирующего трудовые отношения работодателя и работника-водителя.
2. Квалификационные и профессиональные требования, предъявляемые к водителям.
3. Трудовой договор с водителем. Должностная инструкция. Иные ЛНА.
4. Медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование водителей.
5. Учет рабочего времени водителей.
6. СОУТ. Вредные условия труда. Вахта.
7. Материальная ответственность водителей.
8. Проверки со стороны ГИТ и Ространснадзора.