Сотрудник ОВД был на больничном, что подтверждал листок нетрудоспособности из коммерческой медорганизации. Этот документ наниматель не принял, поскольку по закону освободить от службы по временной нетрудоспособности можно только по больничному ведомственной медорганизации. Если такой по месту службы или месту жительства сотрудника нет, листок может выдать государственная или муниципальная медорганизация. Служащего уволили за грубое нарушение дисциплины – отсутствие на службе без уважительной причины.

Сотрудник обратился в КС РФ. Суд пришел к выводу, что нормы стоит скорректировать: сотрудники ОВД в исключительных обстоятельствах должны иметь возможность отсутствовать на службе по документу, который выдала иная медорганизация. Это ситуации, например, когда в ведомственной (государственной или муниципальной) медорганизации:

• лечение длящегося заболевания было неэффективным и не улучшило здоровье сотрудника;
• не установили однозначного диагноза, а делать новую диагностику пациенту не планируют или откладывают на длительный срок;
• у сотрудника выявили угрожающее жизни заболевание и затягивание его лечения или выбор неправильной методики увеличивает риски неблагоприятного исхода.

Пока изменения не внесли, сотрудника ОВД можно освободить от службы по внутреннему приказу (распоряжению). Но для этого он должен предупредить своего непосредственного руководителя о необходимости лечения в коммерческой медорганизации.

Если сотруднику откажут в освобождении от службы, он может обратиться в суд. При этом если не было ни приказа (распоряжения), ни решения суда по обжалованию отказа, а лечение или обследование нужно было провести безотлагательно, то уволить сотрудника нельзя. Главное, чтобы он надлежащим образом подтвердил исключительные обстоятельства.

Источник: КонсультантПлюс