Сотрудник трудился в двух местах: по основному месту работы и по совместительству. После увольнения с обеих работ он потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей следует обратиться за оформлением дубликата: к основному или к дополнительному?
Согласно порядку ведения и хранения трудовых книжек лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку.
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. Причем делает это основной работодатель на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
То есть в любом случае последнюю запись в трудовой книжке делал основной работодатель. Он и должен будет оформить бывшему сотруднику дубликат утерянной трудовой книжки. Срок выдачи дубликата - не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления.
Источник: "Главная книга"
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения и Ясная бухгалтерия
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
