Организацию признали банкротом и открыли конкурсное производство на полгода. Затем срок несколько раз продлевали. В этот период с работником расторгли трудовой договор из-за ликвидации компании. Он оспорил увольнение, поскольку конкурсное производство продолжалось, организацию из ЕГРЮЛ не исключили.

ВС РФ не согласился восстановить работника в должности. Он указал: можно увольнять персонал до того, как завершили конкурсное производство и внесли сведения о ликвидации в ЕГРЮЛ. Дело направили на новое рассмотрение.

Подобной позиции ВС РФ придерживался и ранее.

Как уволить работника при ликвидации организации, поможет разобраться готовое решение.

Источник: КонсультантПлюс