Такая рекомендация дана в связи с существующим разночтением в нормативных актах, а вышеназванный приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 года.

Дополнительно отмечено, что если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.