Вопрос:

Как начислить страховые взносы с зарплаты сотрудника, если он в одном и том же месяце был уволен и вновь принят на работу? Организация является субъектом МСП.

Ответ:

Предельная база для начисления страховых взносов по сотруднику, который был уволен и принят на работу в компанию в течение одного расчетного периода, рассчитывается исходя из всех выплат, начисленных в пользу данного лица в течение календарного года по всем основаниям за период работы в организации в целом.

Обоснование

1. База для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 420 НК РФ, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в ст. 422 НК РФ (п. 1 ст. 421 НК РФ).

В течение расчетного периода исчисление и уплата страховых взносов производятся по итогам каждого календарного месяца исходя из облагаемой базы с начала расчетного периода и до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно (п. 1 ст. 431 НК РФ).

При этом расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год (п. 1 ст. 423 НК РФ).

Таким образом, база для исчисления страховых взносов определяется в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом. При определении базы для начисления страховых взносов учитываются все выплаты в пользу данного лица, произведенные в рамках трудовых отношений с начала и до конца расчетного периода или с начала и до конца календарного года.

Следовательно, если сотрудник в течение одного календарного года был уволен, а впоследствии снова принят на работу к этому же работодателю, то при исчислении предельной базы по страховым взносам необходимо включать в нее все выплаты, произведенные в пользу такого сотрудника в течение календарного года по всем основаниям за период работы в организации в целом (см. письма Минфина России от 18.12.2017 N 03-15-06/84401, Минтруда России от 05.03.2014 N 17-3/В-96).

{Вопрос: В феврале 2019 года сотрудник компании уволился по собственному желанию, а в августе снова был принят на работу. В каком порядке рассчитывать по такому сотруднику предельную базу для начисления страховых взносов? ("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8) {КонсультантПлюс}}
 

2. Сотрудник организации уволился 30 июня, а с 1 августа его вновь приняли, но на другую должность и с другим окладом. Как рассчитывать базу по страховым взносам для этого работника — с учетом выплат, начисленных до его увольнения, или же только выплат, произведенных начиная с 1 августа? Обнуляются ли предыдущие начисленные выплаты?

Плательщики страховых взносов определяют базу для начисления взносов отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом. При этом в базу по взносам включаются все выплаты, начисленные работнику в рамках трудовых отношений с начала и до конца расчетного периода — календарного года .

Если сотрудник уволился, а затем вновь был принят на работу в эту же организацию в течение года, то в базу для начисления взносов по такому сотруднику нужно включить все выплаты, которые были начислены ему в течение календарного года за период работы в организации в целом .

Таким образом, поскольку у сотрудника в течение года работодатель не поменялся, выплаты, начисленные до его увольнения, не обнуляются, а учитываются при расчете базы по страховым взносам.

Интервью: Тонкости отражения отдельных выплат в РСВ ("Главная книга", 2018, N 19) {КонсультантПлюс}

Вопрос:

Если профильную математику ребенок не сдаст в установленный срок, можно  ли сдать базовый ЕГЭ в резервный день или в том же году?

Ответ:   

В соответствии с частью 5 статьи 59 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"  Приказом Министерства просвещения Российской Федерации N 190, Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки N 1512 от 7 ноября 2018 г. утвержден Порядок проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования.

В установленных случаях обучающиеся, по общему правилу, могут сдать ЕГЭ повторно в текущем году в резервные сроки или в дополнительный период (п. п. 44, 45, 51, 92, 93 Порядка).

В текущем учебном году пересдача возможна по решению председателя государственной экзаменационной комиссии (далее — ГЭК), в частности, в случае (п. п. 51, 91 Порядка) если обучающийся получил неудовлетворительный результат по одному из обязательных учебных предметов.

Ученик, получивший неудовлетворительный результат на ЕГЭ по математике, вправе изменить выбранный им ранее уровень экзамена для повторного участия в ЕГЭ.

Обоснование 

По решению председателя ГЭК повторно допускаются к сдаче экзамена в текущем учебном году по соответствующему учебному предмету в резервные сроки:

• участники ГИА, получившие на ГИА неудовлетворительный результат по одному из обязательных учебных предметов;
• участники экзамена, не явившиеся на экзамен по уважительным причинам (болезнь или иные обстоятельства), подтвержденным документально;
• участники экзамена, не завершившие выполнение экзаменационной работы по уважительным причинам (болезнь или иные обстоятельства), подтвержденным документально;
• участники экзамена, апелляции которых о нарушении порядка проведения ГИА конфликтной комиссией были удовлетворены;
• участники экзамена, чьи результаты были аннулированы по решению председателя ГЭК в случае выявления фактов нарушений Порядка, совершенных лицами, указанными в пунктах 59 и 60 настоящего Порядка, или иными (в том числе неустановленными) лицами.

Участники ГИА, получившие неудовлетворительный результат на ЕГЭ по математике, вправе изменить выбранный ими ранее уровень ЕГЭ по математике для повторного участия в ЕГЭ в резервные сроки.

Приказ Минпросвещения России N 190, Рособрнадзора N 1512 от 07.11.2018 "Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования" {КонсультантПлюс}

В установленных случаях обучающиеся, по общему правилу, могут сдать ЕГЭ повторно в текущем году в резервные сроки или в дополнительный период (п. п. 44, 45, 51,  92, 93  Порядка).

В текущем учебном году пересдача возможна по решению председателя государственной экзаменационной комиссии (далее — ГЭК), в частности, в следующих случаях (п. п. 51, 87, 91 Порядка):

1. обучающийся получил неудовлетворительный результат по одному из обязательных учебных предметов. При этом обучающийся, получивший неудовлетворительный результат на ЕГЭ по математике, вправе изменить выбранный им ранее уровень ЕГЭ по математике для повторного участия в ЕГЭ;
2. обучающийся не явился на экзамен по уважительным причинам (болезнь или иные обстоятельства), подтвержденным документально;
3. обучающийся не завершил выполнение экзаменационной работы по уважительным причинам (болезнь или иные обстоятельства), подтвержденным документально;
4. конфликтной комиссией была удовлетворена апелляция обучающегося о нарушении порядка проведения ЕГЭ;
5. результаты ЕГЭ аннулированы по решению председателя ГЭК в случае выявления фактов нарушений порядка проведения ЕГЭ, совершенных уполномоченными или иными (в том числе неустановленными) лицами.

В указанных случаях ЕГЭ по соответствующему учебному предмету пересдается в резервные сроки (п. 51 Порядка).

Сдать ЕГЭ в резервные сроки могут также участники экзаменов, у которых совпали сроки проведения экзаменов по отдельным учебным предметам (п. п. 44, 45 Порядка).

В 2023 г. единым расписанием предусмотрены резервные сроки сдачи ЕГЭ с 12.04.2023 по 19.09.2023 (п. 1.2 Приказа Минпросвещения России N 989, Рособрнадзора N 1143 от 16.11.2022).

Обучающиеся, которые не сдавали ЕГЭ по обязательным учебным предметам, или не сдали ЕГЭ более чем по одному обязательному учебному предмету, или не сдали повторно ЕГЭ по одному из этих предметов в резервные сроки, вправе сдать ЕГЭ по русскому языку и (или) математике базового уровня в дополнительный период, но не ранее 1 сентября текущего года.

В этих случаях потребуется восстановиться в образовательной организации на срок, необходимый для сдачи ЕГЭ. Подать заявление на участие в ЕГЭ в соответствующую образовательную организацию могут сами обучающиеся лично, их родители (законные представители) либо уполномоченные лица (при наличии доверенности). Это нужно сделать не позднее чем за две недели до начала вышеуказанного периода (п. п. 92, 93 Порядка).

Ситуация: Каков порядок пересдачи ЕГЭ? ("Электронный журнал "Азбука права", 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос:

Кто должен счищать снег с балконов в многоквартирном доме?

Ответ:   

По общему правилу балкон (лоджия), предназначенный для обслуживания только одной квартиры, не относится к общему имуществу собственников помещений в многоквартирном доме. При этом несущие конструкции (балконные плиты, плиты лоджии) являются общим имуществом.

Управляющая организация обязана счищать снег и наледь с тех балконных козырьков, которые были предусмотрены проектом МКД, являются частью крыши и относятся к конструктивным элементам здания (общедомовое имущество).

 Пункт 4.2.4.9 Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда запрещает самовольную установку козырьков. Но если собственник нарушил этот запрет, то содержать незаконную конструкцию должен сам, поскольку в обязанности управляющей организации входит только содержание общедомового имущества.

Между тем, по нашему мнению, во избежание негативных последствий из-за падения снега с самовольно установленных козырьков, полагаем целесообразным выдачу управляющей организации в адрес собственника предписания о необходимости очистки козырька балкона от снега (понимаем, что такое предписание не будет иметь информативный характер и направлено на добровольное исполнение собственником (нанимателем) помещения законных требований УК, но по крайней мере управляющая компания не бездействовала). Направляется судебная практика по данной тематике.

Обоснование

Собственникам помещений в многоквартирном доме (далее — МКД) принадлежат на праве общей долевой собственности общие помещения этого дома (например, технические этажи, чердаки, технические подвалы, в которых имеются инженерные коммуникации, обслуживающие более одного помещения), несущие и ненесущие конструкции, механическое, электрическое, санитарно-техническое и иное оборудование дома за пределами или внутри помещений и обслуживающее более одного помещения, а также соответствующий земельный участок (п. 2 ст. 287.4, п. п. 1 - 3 ст. 287.5, п. 2 ст. 287.6, п. 1 ст. 290 ГК РФ; ч. 1 ст. 36 ЖК РФ).

Исходя из анализа действующего законодательства и судебной практики балкон (лоджия), расположенный в квартире и предназначенный для использования исключительно лицами, проживающими в этой квартире, не относится к общему имуществу собственников помещений МКД (ч. 2, 5 ст. 15, ч. 1 ст. 36 ЖК РФ; Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2021 N 88-13245/2021; Информация Минстроя России).

Факт предназначения балкона (лоджии) для обслуживания одной квартиры подтверждается, в частности, наличием выхода на балкон (лоджию) только из одного помещения (Определение Верховного Суда РФ от 03.07.2018 N 19-КГ18-9).

Однако балконные плиты (плиты лоджии) входят в состав общего имущества многоквартирного дома как ограждающие несущие конструкции (п. 2 Правил N 491, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.08.2006 N 491; Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2021 по делу N 88-4453/2021, 2-2519/2020).

Таким образом, к общему имуществу в многоквартирном доме относятся только балконные плиты (плиты лоджий), пользование которыми и их содержание осуществляются в порядке, установленном для общего имущества собственников помещений в МКД. Балконные двери, проемы, окна — относятся к личному имуществу, содержание которого осуществляет собственник самостоятельно в установленном порядке, в связи с чем собственник вправе в том числе заменять окна и балконные двери, устанавливать на лоджиях и балконах дополнительное остекление, утеплять стены разрешенными материалами. Однако внешний вид дома, в том числе остекление фасадов, может регулироваться муниципальными правовыми актами и законами субъекта РФ, в которых расположено жилое помещение (ч. 4 ст. 17, ч. 1 ст. 30, ч. 2 ст. 36, ч. 1.1 ст. 161 ЖК РФ; Информация Минстроя России).

{Ситуация: Относится ли балкон к общему имуществу собственников помещений в многоквартирном доме? ("Электронный журнал "Азбука права", 2023) {КонсультантПлюс}}
 

Для предотвращения попадания атмосферной влаги через окна в нижнем бруске коробки должно быть 2 паза для отвода воды шириной 10 мм на расстоянии 50 - 100 мм от края. Прорези должны быть очищены и иметь уклон наружу. Окраска окон производится 1 раз в 5 лет.

Стекла ставятся на двойном слое замазки и крепятся штапиками.

Крепление оконных и дверных коробок осуществляется ершами и шурупами в антисептированные деревянные пробки.

Утепление балконных филенок производится установкой антисептированного оргалита или минерального войлока или др. эффективного материала между наружным и внутренним полотнами.

Не допускается:

В стенах крупнопанельных и крупноблочных зданий расширять и пробивать проемы, а также крепить к панелям наружных стен трамвайные, троллейбусные и другие оттяжки.

Использование балконов, эркеров и лоджий не по назначению, размещение на них громоздких и тяжелых вещей, их захламление и загрязнение.

Самовольная установка козырьков, эркеров, балконов, лоджий и застройка межбалконного пространства.

Постановление Госстроя РФ от 27.09.2003 N 170 "Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда" {КонсультантПлюс}

Из содержания приведенных норм следует, что критерием отнесения конкретного имущества к общему имуществу собственников помещений многоквартирного дома является функциональное назначение данного имущества, предназначенное для обслуживания более одного помещения в многоквартирном доме.

Поскольку самостоятельно возведенная крыша с козырьком, установленная на балконе общим имуществом собственников многоквартирного дома не является, очистка такого козырька от снега и наледи является обязанностью ответчика, которому она принадлежит.

Документов, подтверждающих наличие соответствующего разрешения и принятия в установленном порядке, возведенной на балконе крыши, не представлено.

Учитывая, что повреждение кондиционера могло произойти только от падения снега с козырька балкона последнего этажа... (другого разумного объяснения суду не представлено), самовольно возведенного ответчиком и который не производил своевременно его очистку от снега, оснований для освобождения ответчика от возмещения ущерба суд не усматривает.

Апелляционное определение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 03.12.2021 по делу N 11-237/2021 Требование: О возмещении ущерба. Решение: Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции оставлено без изменения. {КонсультантПлюс}
 

Жилой дом по адресу:...... принят ответчиком в управление с установленным козырьком над балконом...... собственниками которого, согласно выписке из ЕГРН от Дата обезличена, являются К.Д.А., К.В.А., К.Л.П.

Согласно пп. 3.5.8, 4.2.4.1, 4.2.4.2 Правил N 170, ООО УК "Жилкомфортсервис" до спорного происшествия, произошедшего Дата обезличена, не обращалось к К.Д.А., В.А., Л.П.. как собственникам данной квартиры с требованием о демонтаже козырька над балконом, предписание по сносу самовольно установленного козырька на балконе в их адрес не направлялось и под роспись не вручалось.

Доказательств того, что балкон, с которого сошел снег, является самовольной постройкой, в материалы дела не представлено.

{Решение Елабужского городского суда Республики Татарстан от 03.10.2022 по делу N 2-1615/2022 {КонсультантПлюс}}

В соответствии с п. 4.2.4.9 Постановления Госстроя РФ от 27 сентября 2003 г. N 170 "Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда" не допускается самовольная установка козырьков, балконов, лоджий и застройка межбалконного пространства.

Таким образом, мировым судьей правильно сделан вывод о том, что козырек балкона не относится к числу ограждающих несущих конструкций, не является общим имуществом. Таким образом, собственник несет риск наступления последствий ненадлежащего содержания. При этом, ответчик М.О. в суде первой инстанции не отрицала того, что приобрела квартиру с самостоятельно установленным ограждением балкона, установленным над ним козырьком, очистку которого не производила.

Таким образом, суд первой инстанции верно взыскал сумму ущерба с ответчика М.О., поскольку совокупностью представленных в дело доказательств подтверждено, что падение снега произошло именно с козырька балкона, принадлежащего ответчику М.О., которое с общему имуществу МКД не относится, соответственно ООО "Эксперт" ответственности за очистку снега с указанного козырька нести не может. Оснований для взыскания суммы ущерба с ответчика ООО "Эксперт" суд апелляционной инстанции также не усматривает.

Апелляционное определение Центрального районного суда города Оренбурга от 25.06.2021 N 11-59/2021 Требование: О возмещении ущерба, причиненного транспортному средству. Решение: Требование удовлетворено. {КонсультантПлюс}

Вопрос:

Состав закупочной комиссии по 44-ФЗ — три человека. Один член комиссии скончался. Легитимно ли будет проводить процедуры по 44-ФЗ не в полном составе? Что делать в этом случае заказчику?

Ответ:   

Общее количество человек в комиссии по закупкам — не менее трех (ч. 3 ст. 39 Закона N 44-ФЗ). Комиссия правомочна осуществлять свои функции, если в заседании комиссии участвует не менее чем пятьдесят процентов общего числа ее членов (ч. 8 ст. 39 Закона N 44-ФЗ). Таким образом, в данной ситуации комиссия может осуществлять определение поставщика, если на заседании присутствует 2 члена комиссии.

В данной ситуации рекомендуем осуществить замену члена комиссии, поскольку заказчик не застрахован от того случая, что еще один член комиссии будет отсутствовать (например, по болезни). Образец приказа о внесении изменений в состав комиссии по закупкам направляется.

Обоснование

1. Для определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей), за исключением осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя), заказчик создает комиссию по осуществлению закупок (далее — комиссия).
2. Решение о создании комиссии принимается заказчиком до начала проведения закупки. При этом определяются состав комиссии и порядок ее работы, назначается председатель комиссии.
3. Число членов комиссии должно быть не менее чем три человека.
4. Замена члена комиссии допускается только по решению заказчика, принявшего решение о создании комиссии. Член комиссии обязан незамедлительно сообщить заказчику, принявшему решение о создании комиссии, о возникновении обстоятельств, предусмотренных частью 6 настоящей статьи. В случае выявления в составе комиссии физических лиц, указанных в части 6 настоящей статьи, заказчик, принявший решение о создании комиссии, обязан незамедлительно заменить их другими физическими лицами, соответствующими требованиям, предусмотренным положениями части 6 настоящей статьи.
5. Комиссия правомочна осуществлять свои функции, если в заседании комиссии участвует не менее чем пятьдесят процентов общего числа ее членов. Члены комиссии могут участвовать в таком заседании с использованием систем видео-конференц-связи с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите государственной тайны. Члены комиссии должны быть своевременно уведомлены председателем комиссии о месте (при необходимости), дате и времени проведения заседания комиссии. Делегирование членами комиссии своих полномочий иным лицам не допускается.

ст. 39, Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" {КонсультантПлюс}

Какие требования установлены к составу комиссии по закупкам и ее численности

Структура комиссии и кто может быть ее членом

Комиссия должна состоять из председателя и членов комиссии. На практике часто из числа членов комиссии также назначают заместителя председателя комиссии и секретаря.

В комиссию могут входить:

1. работники учреждения независимо от должности.
   Это могут быть директор учреждения, сотрудники бухгалтерии, контрактный управляющий, сотрудники контрактной службы, юристы и т.д.
   На практике встречаются случаи, когда актами субъекта РФ или муниципального образования определены дополнительные требования к составу комиссии или порядку ее формирования. Однако Закон N 44-ФЗ не наделяет их правом устанавливать такие требования;
2. работники других организаций, не состоящие в трудовых отношениях с вашей организацией (Письмо Минэкономразвития России от 17.03.2016 N Д28и-634).

Кого нельзя включать в комиссию

В комиссию не могут входить (ч. 6 ст. 39 Закона N 44-ФЗ):

• заинтересованные лица, состоящие, например, в штате участника закупки или подавшие заявку на участие в этой закупке;
• участники (акционеры) организаций, подавших заявки на участие в закупке, члены их органов управления, кредиторы участников закупки;
• должностные лица контрольного органа в сфере закупок, которые непосредственно осуществляют контроль закупок;
• эксперты, которые оценивали извещение о закупке, документацию о закупке (если ее наличие предусмотрено Законом N 44-ФЗ), заявки на участие в конкурсе.

Требования к членам комиссии

Не менее половины комиссии должны составлять лица, которые прошли профессиональную переподготовку или повышение квалификации в сфере закупок или обладают специальными знаниями относительно объекта закупки. Это установлено в ч. 5 ст. 39 Закона N 44-ФЗ и указано в Письме Минэкономразвития России от 29.08.2016 N ОГ-Д28-10399.

Не менее половины комиссии должны составлять лица творческих профессий в соответствующей области, если проводится конкурс на заключение контракта (ч. 4 ст. 39 Закона N 44-ФЗ):

• на создание произведений литературы или искусства, исполнения (как результат интеллектуальной деятельности);
• финансирование проката или показа национальных фильмов.

Численность членов комиссии

Общее количество человек в комиссии — не менее трех (ч. 3 ст. 39 Закона N 44-ФЗ).

Как изменить состав комиссии

Состав потребуется изменить, если:

1. в заседании комиссии не могут участвовать минимум половина ее членов из-за отпуска, болезни, увольнения и т.п. Делегирование членами комиссии своих полномочий иным лицам не допускается. Согласно Закону N 44-ФЗ члены комиссии могут использовать видео-конференц-связь. При этом необходимо соблюдать требования законодательства о защите гостайны. Так, если на заседании комиссии предполагается ознакомление со сведениями, составляющими гостайну, то необходимо использовать такую систему видео-конференц-связи, которая обеспечит защиту сведений и соблюдение соответствующего законодательства (ч. 8 ст. 39 Закона N 44-ФЗ, Письмо Минфина России от 21.12.2021 N 24-03-08/104212);
2. обнаружены обстоятельства, из-за которых лицо не может состоять в комиссии (ч. 6 ст. 39 Закона N 44-ФЗ). В таком случае оно должно незамедлительно сообщить об этом заказчику. Тот заменит члена комиссии, не отвечающего установленным требованиям, физлицом, которое им соответствует (ч. 7, 10 ст. 39 Закона N 44-ФЗ).

Замену члена комиссии нужно оформить документально, например приказом (ч. 7 ст. 39 Закона N 44-ФЗ).

Если вы не изменили состав комиссии при наличии перечисленных выше обстоятельств, то решения комиссии и заключенный по результатам закупки контракт могут признать недействительными (ч. 22 ст. 34, ч. 9 ст. 39 Закона N 44-ФЗ).

Готовое решение: Как сформировать комиссию по закупкам в рамках Закона N 44-ФЗ (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос:

Есть директор ООО, на основании решения единственного учредителя общества он прекращает полномочия и переходит на другую должность. Вместо него назначается работник, который числится в этом же ООО. Как правильно оформить эти переходы: через увольнение и прием или через перевод? Если возможен перевод, то кто должен подписывать документы на переводы: учредитель или новый директор?

Ответ:

Перевод директора на другую должность, в том числе на нижестоящую, возможен в период действия трудового договора с его согласия. В случае, если директор выразит согласие на перевод, то с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Со стороны работодателя такое соглашение должно быть подписано в том же порядке, который предусмотрен для подписания трудового договора с руководителем общества. В этом дополнительном соглашении должно быть определено, как изменяется трудовая функция руководителя, с какого момента она изменяется, на какой срок (постоянно или временно), с какими условиями оплаты труда, с каким режимом работы и тому подобное.

Изменение должности работника и срока его трудового договора возможно путем заключения дополнительного соглашения к договору либо через увольнение и новый прием.

Обоснование

ПЕРЕВОД РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ

Перевод на другую должность может быть произведен с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно трудовому законодательству при достигнутой договоренности сторон о переводе заключается дополнительное соглашение и издается соответствующий приказ (форма N Т-5).

Право на внесение изменений в трудовой договор с руководителем организации принадлежит работодателю, а подписывает дополнительное соглашение об изменении трудовой функции и иных меняющихся условиях договора лицо, наделенное соответствующими полномочиями.

Если между руководителем и органом, к компетенции которого относится заключение трудового договора с ним, достигнуто соглашение о переводе, то можно руководствоваться нормами устава, устанавливающими порядок действий в таком случае. Если устав или трудовой договор с руководителем не содержит положений о разрешении этой ситуации, то перевод возможен только по решению органа, назначившего на должность и заключившего договор с директором (генеральным директором). Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом, после чего необходимо заключить дополнительное соглашение и издать приказ о переводе (форма N Т-5).

Руководитель организации может нуждаться во временном или постоянном переводе на другую должность, например, в соответствии с медицинским заключением. В данной ситуации работодатель обязан перевести работника с его согласия на ту работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Если руководитель отказывается от такого перевода или у работодателя нет соответствующей вакантной должности, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вне зависимости от того, на какой срок в соответствии с медицинским заключением был необходим перевод. Это следует из ч. 4 ст. 73 ТК РФ, Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2011 г.

В рассмотренной ситуации работодатель вправе не прекращать трудовой договор, а отстранить руководителя от работы с его письменного согласия. Срок отстранения определяется соглашением сторон. При этом на период отстранения от работы заработная плата руководителю не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Данный вывод следует из ч. 4 ст. 73 ТК РФ.

Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений {КонсультантПлюс}

Процедура перевода генерального директора без увольнения может выглядеть следующим образом:

• генеральный директор пишет заявление с просьбой освободить его от занимаемой должности и перевести на другую должность;
• проводится собрание собственников, где решается вопрос о прекращении полномочий действующего руководителя и о назначении нового генерального директора;
• с уходящим с должности генеральным директором заключается дополнительное соглашение о переводе его на другую должность, которое подписывается одним из лиц, поименованных в абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ;
• издается приказ о переводе на другую должность, который подписывается вновь назначенным генеральным директором.

Перевод через увольнение

Учитывая то, что конечной целью генерального директора является назначение на другую должность, можно руководствоваться также и теми нормами ТК РФ, в которых четко прописан порядок увольнения генерального директора и его приема на работу как сотрудника (ст. ст. 77, 278, гл. 11 ТК РФ).

Прекратив полномочия генерального директора, общее собрание участников вправе избрать нового генерального директора.

Новый генеральный директор приобретает полномочия с момента принятия решения общим собранием участников о его назначении на соответствующую должность. В связи с этим новый гендиректор вступает в должность с даты, указанной в протоколе общего собрания участников общества. После избрания генерального директора и заключения с ним трудового договора новый руководитель издает приказ о своем назначении на должность и должен в течение семи рабочих дней уведомить регистрирующий орган о произошедших в обществе изменениях путем представления соответствующих документов. При этом необходимо сообщить данные нового генерального директора: фамилию, имя и отчество (если имеется), должность, паспортные данные или данные иного документа, удостоверяющего личность, место жительства, ИНН (при его наличии) (пп. "л" п. 1, п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").

В действующем законодательстве не предусмотрено, что полномочия генерального директора вступают в силу с момента их государственной регистрации налоговым органом. Согласно трудовому законодательству, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ). Соответственно, новый руководитель в любой день со дня назначения может принять на работу бывшего руководителя на другую должность в общем порядке (в частности, заключить трудовой договор, завести личную карточку), что не будет противоречить нормам Закона N 14-ФЗ (ст. 68 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок перевода генерального директора ООО на другую должность? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023) {КонсультантПлюс}

"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022

Вопрос: 

Как правильно перевести директора на другую должность в этой же организации — через перевод или увольнение? Какие документы оформить? Если работодатель директора — учредитель, а работодатель по должности, на которую переводят, — новый директор (сейчас идет поиск человека на должность директора), то кто будет подписывать документы о переводе?

Ответ: 

Перевод генерального директора на другую должность необходимо оформить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Увольнять работника, а затем принимать его снова в такой ситуации не нужно.

Правовое обоснование: 

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

24.03.2022 

{Вопрос: Как перевести директора на другую должность в этой же организации - через перевод или увольнение? Какие документы оформить? Если работодатель директора - учредитель, а работодатель по должности, на которую переводят, - новый директор, то кто будет подписывать документы о переводе? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022) {КонсультантПлюс}}