26.08.2022
Суды не согласились с простоем, который ввели только для 1 работника и на долгий срок
Работника отправили в простой на срок более 8 месяцев, а затем сократили. Он оспорил действия организации.
Три инстанции сочли простой незаконным. Его ввели только для этого сотрудника при наличии 3 аналогичных должностей. Кроме того, отстранение оказалось долгим, а значит, оно носит не временный, а постоянный характер. Нет доказательств, что сотрудник в этот период не мог выполнять обязанности.
С сокращением суды также не согласились. Работника восстановили.
В схожих случаях суды и ранее поддерживали сотрудников, например 8-й КСОЮ.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 04.07.2022 N 88-14556/2022
Перспективы и риски спора о простое
В 2023 году статотчеты о зарплате и кадрах подают по обновленным формам
Росстат утвердил измененные статформы. В основном правки технические. Однако можно выделить, например, такие новшества:
- в форме П-4 с отчета за январь 2023 года среднюю численность работников разрешили указывать с двумя десятичными знаками после запятой. Сейчас ее можно отразить только с одним десятичным знаком;
- для формы 3-Ф о долгах по зарплате с отчета на 1 февраля 2023 года добавили контрольное соотношение: строка 02 должна быть больше нуля.
Изменения затронули и другие формы:
- 1-Т;
- 1-Т (условия труда);
- 1-Т(ГС);
- 1-Т(МС);
- 1-Т(проф);
- ЗП-образование;
- ЗП-культура;
- ЗП-наука;
- ЗП-соц;
- ЗП-здрав;
- П-4(НЗ);
- 1-З;
- 1-ПР.
Документ: Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации