09.08.2022

Учреждения станут применять новые формы электронных первичных документов и регистров бухучета

Опубликовали приказ с поправками к Приказу N 61н.

Добавили 6 форм электронной первички:

- 0510448 - акт о приеме-передаче объектов нефинансовых активов;

- 0510450 - накладная на внутреннее перемещение объектов нефинансовых активов;

- 0510451 - требование-накладная;

- 0510452 - акт приемки товаров, работ, услуг;

- 0510453 - извещение о трансферте, передаваемом с условием;

- 0510521 - заявка-обоснование закупки товаров, работ, услуг малого объема через подотчетное лицо.

Перечень электронных регистров дополнили 2 формами:

- 0509211 - карточка учета капвложений;

- 0509214 - карточка учета права пользования нефинансовым активом.

Использовать новые документы нужно с 2024 года или раньше по усмотрению учреждения или централизованной бухгалтерии. С 2023 года на них должны перейти федеральные органы и казенные учреждения, которые по решению правительства передали ведение учета Казначейству.

Документ: Приказ Минфина России от 28.06.2022 N 100н (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202208050006?index=0&rangeSize=1)

09.08.2022

Уплату штрафов и покупку питьевой воды за счет ОМС суд счел нецелевыми расходами

Медорганизация из средств ОМС оплатила штрафы: налоговый и за бездействие при уплате штрафа Роспотребнадзору, а также купила питьевую бутилированную воду. ТФОМС и суд сочли расходы нецелевыми.

Расходы на оплату штрафов и покупку питьевой воды не являются затратами, которые нужны для выполнения программы ОМС. Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда включает покупку и монтаж установок, которые обеспечивают работников питьевой водой. Однако приобретение питьевой бутилированной воды не входит в число обязательных мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Закон также не предусматривает обеспечение работников медорганизаций такой водой.

Документ: Решение АС Республики Коми от 24.05.2022 по делу N А29-3563/2022

09.08.2022

Период проверки служащего не должен включать только время его отсутствия по уважительным причинам

Госорган назначил служебную проверку, в ходе которой установили, что служащая исполняла обязанности ненадлежащим образом. Сотрудница оспорила заключение комиссии.

Суд ее поддержал. Чиновница работала неполный день и осуществляла уход за ребенком. В день назначения проверки она была на больничном, после которого снова ушла в отпуск по уходу за ребенком. В этот период ее уведомили о необходимости представить пояснения. Сотрудница этого не сделала.

Комиссия составила акт спустя 2 дня после того, как письмо приняли на почте. На следующий день подготовили заключение по проверке. Комиссия признала, что служащая плохо исполняла обязанности, но наказать ее невозможно, так как она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Суд посчитал, что наниматель нарушил порядок проведения проверки. Служащая весь период отсутствовала на работе по уважительной причине и не имела возможности представить пояснения. Кроме того, заключение по проверке председатель комиссии не подписал.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 09.06.2022 N 88-12047/2022

09.08.2022

Суд указал, когда нельзя увольнять за отказ от перевода в новый отдел

Подразделение сотрудника реорганизовали в 2 других. Изменили в том числе количество руководителей, норму управляемости. Работника уведомили о переводе в созданный отдел. Поскольку он не подписал допсоглашение к трудовому договору, его уволили за отказ от работы в новых условиях. Сотрудник обратился в суд.

Первая инстанция не увидела нарушений в действиях организации.

Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Фактически отдел переименовали без изменений организационной структуры предприятия. Существенные условия трудового договора работника остались прежними, в частности его должность, зарплата и обязанности.

Сотрудника восстановили на прежнем месте.

Как поступить, если работник не подписывает допсоглашение к трудовому договору, подскажет готовое решение.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.07.2022 N 88-15979/2022

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru