02.08.2022

Кассация подтвердила: увольнение незаконно, если госорган нарушил правило об уведомлении профсоюза

В конце прошлого года мы рассказывали о ситуации, когда госорган расторг контракт со служащим из-за неоднократного неисполнения должностных обязанностей. Профсоюз об этом не извещали, проект приказа и копии документов-оснований ему не направляли.

Первая инстанция признала увольнение незаконным. ТК РФ обязывает уведомить профсоюз при увольнении его члена, в т.ч. за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Госорганы не могут игнорировать данное правило.

Апелляция и кассация оставили решение в силе.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 12.05.2022 N 88-9082/2022

02.08.2022

СЗВ-М сдали позже срока из-за ошибки в отчетном периоде: суд не отменил штраф, но снизил его

Организация сдала СЗВ-М на 59 застрахованных лиц вовремя, но ошиблась в отчетном периоде. СЗВ-М сдавали за март, а указали, что он за апрель. 21 мая ПФР отправил уведомление о несдаче отчета за март. Организация получила уведомление только 6 июля, так как у сотрудника, который отвечал за сдачу отчетов, не было доступа к системе. В этот же день сведения за март направили повторно, указав верный период. Однако 5-дневный срок на исправление ошибки пропустили.

Страхователя оштрафовали на 29,5 тыс. руб. Он оспорил штраф: нельзя сдать сведения за незавершенный период. Организация просила считать отчет за март поданным в срок. Ошибка не повлияла на правильность переданных сведений.

Суд штраф не отменил, но снизил его до 10 тыс. руб. Организация просила уменьшить штраф до 1 000 руб. Суд отказал - дальнейшее снижение штрафа нарушит принципы соразмерности и справедливости.

Отметим, суд может снизить штраф за опоздание с СЗВ-М, если просрочка небольшая.

Документ: Постановление АС Московского округа от 18.07.2022 по делу N А40-249546/2021

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru