29.07.2022

Суд: территориально обособленные рабочие места не являются подразделением госоргана

Госорган решил перевести территориально обособленные рабочие места в центральный офис, чтобы сократить свои расходы. Служащих уведомили об изменении существенных условий контракта. Один из них отказался работать в новых условиях, и его уволили.

Чиновник посчитал, что произошли сокращение его рабочего места и последующая ликвидация подразделения. Предложение замещать должности в другой местности не является изменением существенных условий контракта. Его следовало уволить в связи с упразднением госоргана. Такое основание надо применять по аналогии с ТК РФ. По нему при прекращении работы обособленного подразделения организации, которая находится в другой местности, работников увольняют по правилам для ликвидации организации. Также уволенный просил взыскать 4-месячную компенсацию.

Суд его не поддержал. Отдел, в котором работал служащий, свою деятельность не прекратил. Фактически изменили территориальное расположение рабочих мест, что повлекло изменение существенных условий контракта.  Наниматель верно определил основание увольнения.

Отметим, к тем же выводам в прошлом году пришел 7-й КСОЮ. А 6-й КСОЮ в феврале указывал, что место работы надо включать в контракт.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 28.04.2022 по делу N 88-15386/2022

29.07.2022

Игровой подход в рамках профразвития госслужащих назвали приоритетным

В прошлом году президент утвердил национальный план по борьбе с коррупцией на 2021-2024 годы. По нему руководителям органов публичной власти и организаций рекомендовали обеспечить участие госслужащих, муниципальных служащих и работников организаций в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции.

По мнению Минтруда, они должны включать не только обучение по дополнительным профессиональным программам по борьбе с коррупцией, но и иные мероприятия по профразвитию. Некоторые из них органы публичной власти и организации могут провести сами.

Организация мероприятий с практико-ориентированными подходами, в т.ч. игровыми, считается приоритетной. По данным за 2021 год такой метод обеспечил максимальную вовлеченность участников в профразвитие, мотивируя их к достижению целей.

Документ: Письмо Минтруда России от 22.06.2022 N 28-6/10/П-4230

29.07.2022

Минфин направил на регистрацию поправки к перечням КБК на 2022 год и плановый период

В Приказ N 75н добавят коды доходов по субсидиям на мероприятия по созданию дополнительных мест в садах для детей от 3 до 7 лет. Введут новые коды по субсидиям на оснащение (дооснащение, переоснащение) медицинскими изделиями медорганизаций с подразделениями, которые оказывают помощь по медреабилитации и др.

Дополнят перечень целевых статей расходов федерального бюджета. Например, введут коды:

- 01 2 3D 57520 - по субсидиям на оснащение (дооснащение, переоснащение) медицинскими изделиями медорганизаций с подразделениями, которые оказывают помощь по медреабилитации;

- 99 9 00 51640 - по иным межбюджетным трансфертам для компенсации допрасходов, которые возникли по решениям органов власти другого уровня.

Есть и другие небольшие поправки.

Учтите, при регистрации в Минюсте текст документа могут изменить.

Документ: Приказ Минфина России от 11.07.2022 N 108н

29.07.2022

Хотят изменить правила предоставления допвыходных тем, кто ухаживает за детьми-инвалидами

Одному из родителей, опекуну или попечителю предлагают дать право раз в год брать до 24 оплачиваемых допвыходных подряд для ухода за детьми-инвалидами. Отдых предоставят по заявлению сотрудника в пределах общего количества неиспользованных за год дней. Проект внесли в Госдуму.

По словам авторов поправок, длинные допвыходные смогут взять работники, например, чтобы заботиться о детях во время санаторно-курортного лечения.

Сейчас для ухода за ребенком-инвалидом сотрудник может взять 4 оплачиваемых выходных в месяц.

Документы: Проект Федерального закона N 171096-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/171096-8)

Какими документами сотрудник подтверждает право на допвыходные для ухода за детьми-инвалидами

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru