23.05.2022

Проекты о норме рабочего времени для сохранения пособия по уходу за ребенком прошли первое чтение

Предлагают ограничить величину неполного рабочего времени для сохранения пособия: не более 50% от нормальной продолжительности рабочего дня. Изменения могут вступить в силу 1 июля.

Работать неполный день во время отпуска по уходу за ребенком можно и сейчас. Однако минимального сокращения работы для получения пособия в законе нет. Поэтому при незначительном уменьшении рабочего дня ФСС часто отказывает в выплате.

Документы: Проект Федерального закона N 42001-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/42001-8)

Проект Федерального закона N 41991-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/41991-8)

23.05.2022

Страхователь сам обнаружил ошибку и дополнил СЗВ-М или СЗВ-СТАЖ - суды отменили штраф

Нередко страхователи подают в ПФР сведения о застрахованных лицах вовремя, но потом обнаруживают, что информацию о ком-то не упомянули либо допустили ошибку в данных. В этих случаях направляют дополняющую форму СЗВ-М или СЗВ-СТАЖ. Если дополнение сдают позже установленных сроков, фонд штрафует. Однако высока вероятность отменить штраф в суде.

Суды разных округов уже давно настаивают: если страхователь сам выявил ошибку и дополнил сведения, оснований для санкций нет. Это стимулирует организации и ИП проверять и исправлять отчетность.

Недавно к таким выводам пришли АС Московского, Северо-Западного, Северо-Кавказского, Уральского и Центрального округов.

Аналогичный подход у судов и в отношении СЗВ-СТАЖ.

Документы: Постановление АС Московского округа от 26.04.2022 по делу N А41-64211/2021

Постановление АС Северо-Западного округа от 13.04.2022 по делу N А56-45334/2021

Постановление АС Северо-Кавказского округа от 28.03.2022 по делу N А32-27450/2021

Постановление АС Уральского округа от 13.04.2022 по делу N А71-7403/2021

Постановление АС Центрального округа от 15.04.2022 по делу N А84-4464/2021

23.05.2022

Минтруд разъяснил, кто подает СЗВ-ТД при временном переводе сотрудника в другую организацию

Работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно перевести сотрудников. Ведомство пояснило, что СЗВ-ТД представляет тот, кто принимает специалиста.

Работодатель, с которым действие первоначального трудового договора приостановлено, отчет не подает.

Напомним, временно переводить персонал в другие организации разрешили до конца года.

Как представить сведения о трудовой деятельности, подскажет путеводитель.

Документ: Письмо Минтруда России от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru