15.04.2022
Если госслужащего повторно сокращают после восстановления, ему снова выдают 4-месячное содержание
При сокращении чиновнику выплатили компенсацию в размере 4-месячного денежного содержания. По решению суда его восстановили. Наниматель еще раз сократил сотрудника, но повторно компенсацию не выдал.
Уволенный решил взыскать деньги через суд. Тот удовлетворил его требования. У нанимателя нет оснований отказывать в повторной выплате.
Ранее перечисленные суммы удержать тоже нельзя. Компенсацию за сокращение считают средствами к существованию. ТК РФ и ГК РФ не позволяют их удерживать, кроме случая счетной ошибки или недобросовестности сотрудника. Пленум ВС РФ разрешил зачитывать подобные выплаты лишь в счет среднего заработка за время вынужденного прогула.
Документ: Решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 25.01.2022 по делу N 2-67/2022
Суд отменил штраф руководителю учреждения за неподачу отчета об использовании субсидии
Учреждение не отчиталось о расходах по целевой субсидии. Его руководителя оштрафовали за нарушение условий предоставления денег.
Суд отменил наказание. Исходя из соглашения и порядка выделения субсидии обязанность подавать отчет не относилась к условиям предоставления денег. Она помогала учредителю контролировать выполнение требований.
Ранее Минфин разъяснял, что к условиям выделения субсидии относят не все обязанности учреждения по соглашению.
Документ: Постановление 4-го КСОЮ от 10.02.2022 N 16-3256/2021
Руководитель передал дела спустя 5 дней после увольнения - суд не счел это продолжением работы
Трудовой договор с руководителем расторгли. Через 5 дней он подписал акт приема-передачи дел. Бывший руководитель посчитал, что фактически продолжил работу после увольнения, и обратился в суд. Среди прочего он потребовал оплатить этот период.
Суды поддержали работодателя. Стороны подписали акт приема-передачи дел уже после увольнения руководителя, однако это не значит, что в данный период он выполнял обязанности по должности. Оснований взыскать зарплату нет.
Передать дела при смене руководителя поможет готовое решение.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.03.2022 N 88-4792/2022
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации