31.03.2022
Минфин обновил программу разработки ФСБУ на 2022 - 2026 годы
Приказ с новой программой вступит в силу 4 апреля.
Так, перенесли предполагаемую дату вступления в силу стандартов:
- "Доходы" - с 2022 на 2025 год;
- "Расходы" - с 2023 на 2025 год;
- "Бухгалтерская отчетность" - с 2021 на 2025 год;
- "Нематериальные активы" - с 2021 на 2024 год;
- "Долговые затраты" - с 2022 на 2026 год;
- "Финансовые инструменты", "Участие в зависимых организациях и совместная деятельность" - с 2022 на 2027 год;
- "Некоммерческая деятельность" - с 2021 на 2026 год.
В программу добавили стандарты "Инвентаризация" и "Биологические активы". Предполагаемая дата вступления в силу первого стандарта - 2025 год, второго - 2028 год.
Программа, которая действует сейчас, утратит силу.
Документ: Приказ Минфина России от 22.02.2022 N 23н
Ставка 0% по прибыли для медорганизаций: ФНС указала на нюанс с оказанием услуг через партнера
Ведомство рассмотрело ситуацию: одна организация привлекает по договору для оказания медуслуги другую организацию. При этом у каждой из них есть лицензия на оказание такой услуги. В этом случае у первой медорганизации сумму за услугу признают доходом от медицинской деятельности. Значит, она может учесть ее в доле доходов при определении права на нулевую ставку по налогу на прибыль.
Налоговики согласовали позицию с Минфином и Минздравом.
Документы: Письмо ФНС России от 24.03.2022 N СД-4-3/3580@
Информация ФНС России (https://www.nalog.gov.ru/rn77/news/activities_fts/12063183/)
Как медицинские организации применяют ставку 0% по налогу на прибыль
Сотрудник не сообщил о больничном в отпуске и его уволили за прогул - суд с этим не согласился
Работник во время отпуска почувствовал недомогание и оформил листок нетрудоспособности. Он решил, что отдых автоматически продлят на дни больничного. Поскольку по окончании отпуска сотрудник не вышел на работу, его уволили за прогулы. Он обратился в суд.
Первая инстанция встала на сторону организации. Работник вовремя не сообщил о том, что открыл больничный.
Апелляция признала увольнение незаконным. Сотрудник уведомил непосредственного начальника о том, что заболел. Больничный представлен несвоевременно, но это не означает, что нарушено трудовое законодательство. В данном случае нельзя считать неявку прогулом, поскольку отпуск должны были продлить. Работника восстановили.
Кассация поддержала подход.
К подобным выводам приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ.
Документы: Определение 9-го КСОЮ от 28.10.2021 N 88-7994/2021
Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации