Составьте такой приказ в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Он не обязателен по закону, но полезно его составить, например, чтобы проинформировать бухгалтера о новых условиях оплаты труда работника, а табельщика - о новом режиме работы. Издайте его в соответствии с заявлением работника, дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении его условий при работе неполное время. Укажите в нем, в частности, Ф.И.О., должность работника, режим работы на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, условия оплаты труда, дату начала и срок работы в таком режиме, поручения ответственным лицам.
|
|
|
КонсультантПлюс: примечание. Для учреждений: Ваш учредитель может установить специальные требования по оформлению внутренних документов (например, использовать специальный бланк, соблюдать требования к реквизитам). Тогда учтите эти требования. |
|
|
|
|
Ознакомьте с приказом под подпись всех, кого он касается. |
|
1. В каких случаях составляют приказ о выходе на работу на неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком
Законом составление такого приказа не предусмотрено. На практике его издают, когда работник во время отпуска по уходу за ребенком выходит на работу на условиях неполного рабочего времени с учетом ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Приказ позволит, например, зафиксировать дату выхода работника на работу на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели). Кроме того, он может быть полезен бухгалтерии, например, для своевременного и корректного начисления и выплаты зарплаты работнику, оплаты перерывов для кормления ребенка (если полагаются), а отделу кадров - для правильного учета рабочего времени работника.
2. Какую информацию включить в приказ о выходе на работу на неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком
|
|
|
КонсультантПлюс: примечание. Для учреждений: Ваш учредитель может установить специальные требования по оформлению внутренних документов (например, использовать специальный бланк, соблюдать требования к реквизитам). Тогда учтите эти требования. |
|
Требования к содержанию и форме такого приказа нормативно не установлены.
Составляют приказ в соответствии с письменным заявлением работника о работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописаны изменившиеся условия трудового договора. Это следует из ст. 72, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Обычно в нем указывают, в частности:
Ознакомьте с приказом под подпись всех лиц, которых он касается.
|
На основании заявления секретаря Денежкиной И.А. от 15.11.2021 N 8 и дополнительного соглашения от 15.11.2021 N 2 к трудовому договору от 20.06.2019 N 20-19/тд, руководствуясь ст. ст. 93, 256, 258 Трудового кодекса РФ, ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
|
Источник: КонсультантПлюс
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения и Ясная бухгалтерия
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
