21.01.2022

СЗВ-М сдали намного позже срока - суд отказал в снижении штрафа

Страхователь подал СЗВ-М на полгода позже срока (отчет за август 2020 года отправил только в марте 2021 года). За нарушение ПФР оштрафовал.

В суде организация пыталась уменьшить санкцию, но ей отказали.

Суд отметил: срок сдачи отчетности нарушили значительно, в такой ситуации снижать штраф нельзя. В противном случае пострадают публичные интересы. Санкция должна мотивировать нарушителя больше так не поступать.

Отметим, что суды достаточно часто снижают штрафы, когда период просрочки невелик.

Документы: Постановление 5-го ААС от 13.12.2021 по делу N А59-3663/2021

Смягчающие обстоятельства и штраф: примеры споров с налоговиками и фондами за 2020 - 2021 годы

21.01.2022

Суд подтвердил, что компенсацию "вредникам" сверх надбавок облагают НДФЛ

Организация выплачивала сотрудникам компенсации за вредные условия труда сверх стандартных надбавок. Налоговая посчитала, что такие доплаты облагают НДФЛ. АС Уральского округа с ней согласился.

Суд установил, что доплачивали твердую сумму в зависимости от прибыли. Выплаты не компенсировали затраты сотрудников из-за работы во вредных условиях. Документов о расходах работники не представляли. По сути, выплаты повышали размер оплаты труда.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 16.12.2021 по делу N А76-47022/2020

21.01.2022

Суд разъяснил, когда при увольнении по соглашению сторон недостаточно заявления сотрудника

Трудовой договор с работником расторгли по соглашению сторон. Сотрудник оспорил увольнение: его вынудили написать заявление об уходе, письменное соглашение с ним не составляли.

Две инстанции встали на сторону организации. Заявление сотрудника и резолюция работодателя на нем подтверждают, что стороны достигли соглашения об увольнении.

Кассация не согласилась с данной позицией. При увольнении по этому основанию стороны должны не только выразить согласие расторгнуть трудовой договор, но и понимать момент заключения соглашения, его форму.

Дело направили на новое рассмотрение. Если установят, что сотрудника вынудили уйти, увольнение могут признать незаконным.

Так как практика по вопросу расторжения трудового договора неоднозначна, лучше оформлять соглашение отдельным документом. В подобных ситуациях суды часто встают на сторону работодателей, например 6-й КСОЮ и 8-й КСОЮ. Однако 1-й КСОЮ указал, что стороны не достигли договоренности, если не составили соглашение.

Оформить соглашение об увольнении поможет готовое решение.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 07.09.2021 N 88-20138/2021

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru