02.08.2021
Госорган не описал нарушение в приказе о дисциплинарном взыскании - суд может отменить приказ
Госорган объявил служащему выговор. Через месяц привлек его к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном должностном соответствии и уволил.
Чиновник оспорил приказы. Районный суд ему отказал. Апелляция и кассация не согласились с первой инстанцией. Госорган нарушил процедуру взыскания, так как приказы не содержали:
- данные о том, в чем конкретно заключались нарушения госслужащего;
- сведения о совершенных им действиях;
- дату и время совершения проступков.
Ссылки на заключения служебных проверок данные недостатки не компенсируют.
Суд указал: в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности нужно указывать конкретные факты, которые позволяют определить проступок, его объективную и субъективную стороны, время и место совершения.
Отметим, суды неоднократно озвучивали, что нельзя обходиться общими фразами в приказе о дисциплинарном взыскании.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 22.06.2021 N 88-10618/2021
Предлагают уточнить сроки утверждения плана ФХД и дополнить форму плана
План ФХД потребуется утверждать до начала очередного финансового года. Порядок и сроки по-прежнему будет устанавливать орган-учредитель.
Проект с поправками в Требованиях к составлению и утверждению плана ФХД вынесли на общественное обсуждение. Оно продлится до 10 августа.
В разд. 2 формы плана добавят графу "Уникальный код". В ней станут отражать код объекта капитального строительства или недвижимости, если финансовое обеспечение расходов на капвложения производят из федерального бюджета.
Документ: Проект приказа Минфина России
Внутреннее совместительство: ФНС объяснила, как заполнить 6-НДФЛ со ставкой 15%
Налоговики привели пример заполнения расчета в отношении работника, который получил зарплату 5 млн руб. в главном офисе и 500 тыс. руб. в подразделении.
В этом случае работодатель представляет 2 расчета: по месту своего учета и по месту учета обособленного подразделения. Раздел 2 заполняют так:
|
|
Расчет за головной офис |
Расчет за обособленное подразделение |
|
13 |
15 |
|
|
182 1 01 02010 01 1000 110 |
182 1 01 02080 01 1000 110 |
|
|
5 млн |
500 тыс. |
|
|
5 млн |
500 тыс. |
|
|
1 |
1 |
|
|
650 тыс. |
75 тыс. |
|
|
650 тыс. |
75 тыс. |
Документ: Письмо ФНС России от 11.06.2021 N БС-4-11/8204@
Работодатели станут выдавать справку о среднем заработке по последнему месту работы лишь в 2 случаях
Минтруд разработал новый порядок расчета среднего заработка по последнему месту работы. Проект сейчас на общественном обсуждении. По нему средний заработок орган занятости должен рассчитывать сам на основании сведений о выплатах, на которые начисляли пенсионные взносы. Похожий порядок сейчас применяют как временный.
Бывшие работодатели станут выдавать справки, только если органу занятости определить средний заработок не удастся. Это возможно, если в расчетный период:
- физлицо было в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
- либо его доход не облагался пенсионными взносами.
Сами правила расчета среднего заработка для работодателя изменять не планируют.
Документы: Проект постановления Правительства РФ
Как сейчас оформить справку о среднем заработке для пособия по безработице
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
