Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных, в частности, статьей 124 Трудового кодекса. Это возможно, если работник оказался нетрудоспособным в отпуске или был привлечен к выполнению государственных обязанностей, для которых требуется освобождение от работы, рассказала агентству "Прайм" руководитель HR службы юридической группы "Яковлев и Партнеры" Светлана Краснянская.

По ее словам, возможны и другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

Так, можно получить дополнительные дни к отпуску за счет сдачи крови и ее компонентов в соответствии со статьей 186 ТК. Имеют право на дополнительные дни к отпуску несовершеннолетние, согласно федеральному закону, либо те, кто работает с ненормированным графиком.

"Если в нормативных документах компании нет упоминаний о том, как предоставляется отпуск, можно брать по пять дней (с понедельника по пятницу) вместо семи (с понедельника по воскресенье), тем самым фактически добавив себе пару дней к отпуску", - обращает внимание юрист.