12.03.2021

Дополнительная компенсация за досрочное увольнение при сокращении не облагается НДФЛ и взносами

Учреждение вправе с согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив допкомпенсацию в размере среднего заработка. Начислять страховые взносы и НДФЛ на нее не нужно. При этом складывать ее с другими выплатами работника, чтобы определить, не превышен ли необлагаемый лимит (трехкратный среднемесячный заработок, а для районов Крайнего Севера - шестикратный), также не надо.

Отметим, ранее Минфин уже давал аналогичные разъяснения.

Документ: Письмо Минфина России от 15.02.2021 N 03-04-05/10004

12.03.2021

Депутаты поддержали идею не наказывать чиновников за коррупцию при форс-мажоре

Планируют не наказывать физлиц, если они:

- не выполнили свои обязанности по противодействию коррупции;

- не соблюдали антикоррупционные ограничения и запреты;

- нарушили требование предотвратить или урегулировать конфликт интересов.

Ответственность не наступит, если обстоятельства не зависели от действий виновного (например, были пожары, стихийные бедствия, массовые заболевания). Оценивать обстоятельства будет комиссия по соблюдению требований к служебному поведению госслужащих (муниципальных служащих).

Физлицо будет обязано в течение 3-х рабочих дней со дня, когда ему стало известно об особых обстоятельствах, подать в комиссию уведомление и подтверждающие документы. Уведомление сможет подать и подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных и иных нарушений.

Устранить нарушения придется не позднее чем через 1 месяц со дня, когда действие обстоятельств прекратится.

Госдума приняла эти поправки в первом чтении.

Документы: Проект Федерального закона N 1078992-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1078992-7)

Проект Федерального закона N 1078988-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1078988-7)

12.03.2021

С 20 марта больше многодетных работников смогут брать отпуск в удобное для них время

Сотрудникам с 3 и более детьми до 18 лет разрешили использовать ежегодный отпуск в любое время по их желанию. Выбирать удобный период отдыха родитель сможет, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Закон опубликован.

Сейчас льготой вправе воспользоваться многодетные работники, только если все дети младше 12 лет.

Документ: Федеральный закон от 09.03.2021 N 34-ФЗ

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru