29.12.2020

Суд разобрался, когда отказ работника от соглашения сторон может означать незаконность увольнения

С работником заключили соглашение о расторжении трудового договора. В нем предусмотрели, что само увольнение произойдет почти через год. Не дожидаясь этого момента, сотрудник заявил об отказе от соглашения, однако с ним все равно прекратили трудовые отношения.

Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений в действиях работодателя. Аннулировать соглашение сторон можно только при взаимном согласии.

Кассация с ними не согласилась. То, что соглашение подписано задолго до увольнения, может говорить об отсутствии воли сотрудника на его заключение.

Суд обратил внимание также на то, что работник ссылался на психологическое давление со стороны руководителя. При заключении соглашения иной работы или источников дохода он не имел.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Отметим, обычно суды не поддерживают сотрудников, отказавшихся от соглашения о расторжении трудового договора.

Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2020 N 88-23332/2020

29.12.2020

В столице организациям рекомендовано сделать 31 декабря выходным

Мэр Москвы посоветовал столичным работодателям установить 31 декабря нерабочий день с сохранением зарплаты.

Напомним, дополнительный выходной предложил сделать регионам президент.

Ранее некоторые субъекты РФ уже рекомендовали организациям перенести выходной с 26 на 31 декабря.

Документ: Распоряжение Мэра Москвы от 24.12.2020 N 707-РМ

29.12.2020

Совет Федерации одобрил новый порядок расчета МРОТ

Со следующего года МРОТ будут считать по-новому. Исключат его зависимость от величины прожиточного минимума. Проект с соответствующими поправками одобрили сенаторы.

Так, с 1 января МРОТ увеличится на 5,5% и составит 12 792 руб. (ст. 3 проекта). По действующей редакции закона МРОТ на следующий год должен равняться величине прожиточного минимума за II квартал текущего. Значит, его величина на 2021 год должна быть 12 392 руб.

Теперь МРОТ будет зависеть от медианной зарплаты за предыдущий год. Методику ее расчета определит Росстат. Соотношение МРОТ и медианной зарплаты должно быть на уровне 42%. Пересматривать данное соотношение станут не реже одного раза в 5 лет. При этом МРОТ не может быть меньше:

- прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за год;

- МРОТ предыдущего года.

Проект о МРОТ на очередной год нужно будет обсуждать с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Прожиточный минимум на очередной год будут устанавливать до 1 июля текущего года. Этот показатель будет зависеть от медианного среднедушевого дохода в целом по России за предыдущий год (п. 4 ст. 1 проекта). Его будут исчислять по методике Росстата. Соотношение прожиточного минимума и дохода - 44,2% (с пересмотром не реже чем раз в 5 лет). Есть и дополнительное ограничение: прожиточный минимум на следующий год не может быть меньше установленного на текущий год.

Документы: Проект Федерального закона N 1027748-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1027748-7)

Какой МРОТ действует в регионах России в 2020 году