24.12.2020
Депутаты одобрили в третьем чтении идею сделать декларацию по СОУТ бессрочной
Госдума приняла закон о том, что если условия на рабочем месте не изменены, то декларация соответствия условий труда действует бессрочно.
Сейчас она продлевается автоматически на 5 лет, если не наступили обстоятельства проведения внеплановой спецоценки. Однако работодатели могут ошибаться и проводить СОУТ лишний раз.
Бессрочными станут также декларации, действующие на момент вступления закона в силу.
Документ: Проект Федерального закона N 1034649-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1034649-7)
НКО станет проще вести кадровые документы: проект прошел Госдуму
Некоммерческие организации получат право не принимать ПВТР, положение о премировании и другие локальные нормативные акты, если условия из них закреплены в трудовом договоре. Такая возможность появится у НКО, в которых число работников и величина дохода не выходят за предусмотренные пределы. Эти показатели установит правительство.
Нельзя будет отказаться от принятия акта о временном переводе работников на удаленку в исключительных случаях (подробнее о нем в обзоре).
НКО, в которых числится не более 35 человек, смогут заключать срочные трудовые договоры.
Проект принят в третьем чтении. Изменения предлагают ввести уже с 2021 года. Они не коснутся некоторых организаций, например госкорпораций, публично-правовых компаний.
Документ: Проект Федерального закона N 1022523-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1022523-7)
Сотрудник трудился дома после рассылки письма о переходе на удаленку - суд не увидел прогула
Работник посчитал, что его незаконно уволили за прогул, так как он трудился из дома. Из корпоративной рассылки сотрудник узнал о переходе офиса на дистанционную работу из-за коронавируса. Руководитель подтвердил эту информацию.
Суд первой инстанции не увидел нарушений в действиях организации. Перевод сотрудника на удаленку не был согласован.
Апелляция не согласилась с такой позицией. При разрешении дела нужно было учесть доводы сотрудника, а также то, что в городе введен режим повышенной готовности. Невыход на работу вызван чрезвычайными обстоятельствами. Увольнение незаконно.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2020 по делу N 33-36893/2020
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации