11.11.2020

Президент подписал закон о регулировании систем оплаты труда работников учреждений

Законом внесены поправки в ст. 144 ТК РФ. Правительству предоставили право утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Оно может предусмотреть в том числе требования к окладам и ставкам зарплаты, перечням компенсационных и стимулирующих выплат и условиям их назначения.

Правительство будет утверждать требования по сферам деятельности учреждений (отраслям). Оно также установит срок, в течение которого нужно внедрить новшества.

Поправки действуют с 20 ноября. Предполагается, что они позволят устранить существенные различия в размерах окладов работников между учреждениями одной отрасли.

Документ: Федеральный закон от 09.11.2020 N 362-ФЗ (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202011090012)

11.11.2020

Суд отменил штраф учреждению, которое допустило просрочку при формальном уточнении СЗВ-М

ПФР оштрафовал учреждение за недостоверные данные в СЗВ-М. Причиной стала ошибка сотрудника централизованной бухгалтерии. Он воспользовался шаблоном отчета учреждения, чтобы сдать сведения по другой организации. В результате в форме остались регистрационный номер и ИНН учреждения, а прочие данные относились к указанной организации.

Отчет с некорректными реквизитами прошел проверку в ПФР. Спустя несколько дней в фонд поступили сведения о сотрудниках учреждения с типом формы "ИСХД". Контролеры решили, что сведения представлены повторно. Информация в отчете не совпадала с той, что уже имелась у ПФР, поэтому фонд направил учреждению уведомление об устранении ошибок. Учреждение отменило неверные сведения и представило еще одну форму с типом "ДОП". Однако сделало это более чем через 5 рабочих дней, за что его привлекли к ответственности.

Учреждение обратилось в суд, чтобы отменить наказание. Судьи поддержали учреждение, отметив следующее.

Формальный подход к назначению штрафа недопустим. Такую позицию неоднократно озвучивал ВС РФ. Верные сведения о сотрудниках учреждения с типом формы "ИСХД" поступили в ПФР в пределах установленного срока. Просрочка при формальном уточнении сведений не может быть поводом для штрафа.

Судьи также указали, что ПФР должен был иначе идентифицировать страхователя в первом отчете. Контролерам нужно было обратить внимание на тот факт, что ИНН и регистрационный номер не соответствуют наименованию страхователя и списку сотрудников.

Документ: Постановление АС Центрального округа от 23.10.2020 по делу N А62-8447/2019

11.11.2020

Когда не нужно платить взносы с оплаты работникам тестов на коронавирус, напомнил Минфин

Министерство вновь разъяснило, в каких случаях работодатель обязан начислить взносы с оплаты тестирования сотрудников на COVID-19 или антитела к нему.

По мнению ведомства, платить взносы не нужно, когда тестирование организуют, чтобы обеспечить нормальные и безопасные условия труда по требованиям регионального акта (по указу Мэра Москвы и др.):

- работодатель перечисляет деньги непосредственно медорганизации. В данной ситуации нет объекта обложения;

- работодатель компенсирует сотрудникам расходы на тестирование и имеет на это право по региональному акту. Это необлагаемая компенсационная выплата.

А вот если обязанности проводить тестирования или возможности возмещать его оплату по региональному акту нет, с компенсации работнику затрат на анализы нужно перечислить взносы. Как указал Минфин, эта выплата не названа в перечне необлагаемых. Такой подход министерства прослеживается во многих разъяснениях: если выплаты нет в перечне, нужно перечислить взносы. Однако в судебной практике встречается понятие "социальная выплата", т.е. выплата, которая не зависит от квалификации, сложности работы, не считается стимулирующей и не включается в оплату труда. По мнению судов, социальные выплаты не должны облагаться взносами.

Документы: Письмо Минфина России от 21.10.2020 N 03-15-06/91555

Письмо Минфина России от 29.10.2020 N 03-15-06/94216

11.11.2020

Работник отсутствует вне графика: как вызвать на замену другого сотрудника

Работник не вышел по графику сменности из-за болезни, незапланированного отпуска или по иной причине. Для его замены нужно вызвать другого сотрудника. Как это оформить, рассказал Роструд.

Если в запасе есть месяц, чтобы предупредить работника об изменении, можно перевести его с одного графика сменности на другой.

Если осталось меньше месяца, то привлечь к труду вне графика получится в рамках сверхурочной работы или работы в выходной день. Это допустимо, если есть предусмотренная законом причина и получено согласие сотрудника.

Напомним, нужно проследить, чтобы работник не трудился 2 смены подряд.

Документы: Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1

Как изменить график сменности

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru