14.10.2020

Изменения в КОСГУ уже на регистрации

Минфин направил на регистрацию поправки к порядку применения КОСГУ N 209н. Вносят изменения как в доходные, так и расходные коды КОСГУ. Новшества применяются в работе с 2021 года, но некоторые нужно учесть уже в этом году. К примеру, из перечня затрат по подстатье 213 КОСГУ уберут пособия, которые работодатели оплачивают за счет ФСС. Сейчас это актуально для регионов, участвующих в пилотном проекте ФСС.

Со следующего года введут подстатью 139 "Доходы от возмещений Фондом социального страхования Российской Федерации расходов". По ней надо будет отражать доходы от возмещения затрат на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, профзаболеваний работников, а также на санаторно-курортное лечение тех из них, которые заняты на работах с вредными или опасными производственными факторами. Сейчас эти поступления относят на подстатью 134 КОСГУ.

Предусмотрено много уточняющих правок. Некоторые из них надо применять после вступления изменений в силу. Так, перечень затрат по подстатье 211 КОСГУ дополнят следующими выплатами:

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- месячный оклад судьи в соответствии с присвоенным ему квалификационным классом;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным и муниципальным служащим;

- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Минфин требовал отражать эти выплаты по коду 211 КОСГУ и ранее. Ведомство также дополняло примерами порядок применения КОСГУ по другим кодам. Основную часть этих требований учтут в обновленном порядке.

Отметим, что в ходе регистрации текст документа может измениться.

Документ: Приказ Минфина России от 29.09.2020 N 222н (https://minfin.gov.ru/ru/document/?id_4=131665-prikaz_minfina_rossii_ot_29.09.2020__222n_o_vnesenii_izmenenii_v_poryadok_primeneniya_klassifikatsii_operatsii_sektora_gosudarstvennogo_upravleniya_)

14.10.2020

Медучреждениям сообщили, как привести данные о персонале при обосновании льготы по налогу на прибыль

С 2020 года дополнены критерии применения медорганизациями нулевой ставки по налогу на прибыль. К числу медперсонала разрешили относить работников, которые получили свидетельство об аккредитации специалиста.

Для обоснования льготы медорганизации ежегодно подают в налоговую сведения о соблюдении необходимых условий. В форме, где указываются эти сведения, поправки еще не учтены. ФНС разъяснила, что с 2020 года численность работников со свидетельством об аккредитации надо указывать в той же графе, что и персонал с сертификатом специалиста, - в гр. 4 раздела "Сведения о численности работников в штате организации на 1 число каждого месяца отчетного года".

Документ: Письмо ФНС России от 06.10.2020 N СД-4-3/16344@

14.10.2020

Сотрудник не появился на рабочем месте после перемещения - суд не увидел прогула

Сотрудника направили работать в другое отделение организации без изменения трудовой функции. С приказом о перемещении он не согласился и продолжил трудиться в прежнем кабинете. Так как сотрудника не было на новом месте, его уволили за прогул.

Первая инстанция поддержала работодателя, но апелляция с решением не согласилась. В трудовом договоре в качестве рабочего места указана организация без конкретного подразделения. Сотрудник в течение дня перемещался по территории работодателя. Из организации он вышел в 14:05. Акт об отсутствии на рабочем месте составлен в 17:45. Получается, к моменту его составления сотрудник отсутствовал менее 4 часов.

Суд отметил, что дисциплинарный проступок заключался не в прогуле, а в отказе работника выполнять распоряжение о перемещении.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2020 по делу N 2-454/2020

Когда отсутствие сотрудника на работе признается прогулом

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru