16.07.2020

С 1 октября оклады федеральных госслужащих поднимут на 3%

Президент подписал указ о повышении с 1 октября 2020 года на 3% окладов денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы.

Повышение коснется в том числе окладов дипломатических работников МИДа, диппредставительств и консульских учреждений, территориальных органов - представительств МИДа на территории РФ.

Документ: Указ Президента РФ от 13.07.2020 N 455 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202007130030?index=2&rangeSize=1)

16.07.2020

Кассация подтвердила: реального ущерба нет, если дебиторку ошибочно признали безнадежной

Ранее мы рассматривали спор, в котором контролирующий орган учредителя обнаружил, что учреждение неправомерно признало дебиторскую задолженность безнадежной и списало ее с баланса. Такие действия проверяющие квалифицировали как ущерб учреждению, который следует возместить.

Апелляция тогда встала на сторону учреждения, признав акт проверки недействительным.

Контролеры обратились в кассацию, чтобы оспорить это решение. Кассационный суд поддержал выводы предыдущей инстанции.

Списав дебиторскую задолженность с баланса, учреждение отнесло ее на забалансовый счет 04. На нем в течение срока возможного возобновления взыскания учитывается сомнительная задолженность. Если бы долг был безнадежным, учреждение не отразило бы его на забалансовых счетах.

То, что задолженность списана на забалансовый счет, не подтверждает наличие ущерба. Учреждение не утратило возможности взыскания, исполнительные листы оно не отзывало. Доказательств реального ущерба проверяющие не представили.

Комиссия по поступлению и выбытию активов допустила ошибку в первичных документах, назвав долг безнадежным. Однако это не привело к возникновению ущерба.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 26.06.2020 по делу N А60-42998/2019

16.07.2020

ВС РФ: нельзя уволить за прогул, если работнику не сообщили об отказе дать отпуск за свой счет

Работник написал заявление с просьбой предоставить два дня отпуска без сохранения зарплаты. Директор устно дал согласие, но отпуск так и не оформили. Сотрудник не вышел на работу, и его уволили за прогул. Он попытался оспорить действия работодателя.

Первая и вторая инстанции признали увольнение законным, так как соглашение о предоставлении отпуска достигнуто не было.

Верховный суд определил иначе. Работодатель должен был уведомить сотрудника об отказе предоставить дни отдыха. Работник подал заявление заранее, поэтому у организации было достаточно времени на предупреждение.

ВС РФ также обратил внимание на доводы уволенного о том, что в организации было принято уходить в отпуск с согласия руководства, не дожидаясь выпуска приказа.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Документ: Определение ВС РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru