25.05.2020

Подготовлен проект стандарта о реализации результатов внутреннего госфинконтроля

В новом стандарте внутреннего государственного (муниципального) финконтроля планируют установить, в каком порядке проверяющие должны подготовить и направить представления и предписания по итогам проверки или ревизии. Предусмотрят правила контроля за выполнением требований контролеров и привлечения к ответственности за их нарушение. Кроме того, планируют указать порядок продления срока исполнения представлений (предписаний).

Проверяемый сможет обратиться к контролерам по поводу продления сроков не позднее 5 рабочих дней до окончания срока исполнения представления (предписания). Основания могут быть следующими:

- невозможно исполнить предписание в срок в связи с обстоятельствами непреодолимой силы (их нужно подтвердить документально);

- проверяемый подал жалобу на решения контролеров, их действия или бездействие;

- в отношении проверяемого начата процедура реорганизации или ликвидации.

Максимальный срок продления - 60 календарных дней.

Также в стандарте пропишут порядок реализации результатов такого метода контроля, как обследование.

Напомним, стандарты внутреннего госфинконтроля, утверждаемые Правительством, проверяющие будут использовать при контроле уже с июля текущего года.

Документ: Проект постановления Правительства РФ (https://regulation.gov.ru/projects#npa=102118

25.05.2020

КС РФ: срочный трудовой договор не стоит "привязывать" к сроку действия договора с контрагентом

С охранником ЧОП ежегодно заключали трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы. Организация объясняла это срочным характером договоров об оказании охранных услуг.

Суды не стали признавать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Если бы заказчик не продлял гражданско-правовой договор, не было бы возможности предоставить сотруднику другую работу. Значит, трудовые отношения не могли быть постоянными.

Конституционный суд указал: нельзя оформлять срочный трудовой договор с целью обеспечить перед контрагентом исполнение обязательств, которые относятся к уставной деятельности организации. При этом не получится сослаться исключительно на то, что гражданско-правовой договор действует ограниченное время.

КС РФ также обратил внимание, что стороны заключали трудовой договор неоднократно и по одной и той же должности. Это, как правило, говорит о том, что препятствий заключить бессрочный договор не было.

Документ: Постановление КС РФ от 19.05.2020 N 25-П

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru