30.03.2020

Суд не увидел нарушений в том, что учреждение возместило работникам стоимость питания в поезде

Орган финконтроля посчитал, что учреждение неправомерно возместило командированным сотрудникам стоимость питания в вагоне-бистро скоростного поезда "Сапсан". Суды двух инстанций с ним не согласились.

Закон не запрещает отправлять сотрудника в командировку на скоростном поезде "Сапсан", в том числе в каком-либо из его вагонов. Покупая билет, работник может не знать, что определенная сумма оплаты предназначена только на питание.

Учреждение применяет порядок возмещения командировочных расходов, по которому проезд в командировку оплачивается в размере фактических затрат согласно проездным документам. В то же время размер компенсации не должен превышать стоимость проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда. Проверяющие этого не учли. Доказательства того, что расходы превысили данный лимит, в суд не представлены.

Названный порядок предусматривает также возможность оплатить за счет экономии средств и с согласия работодателя дополнительные затраты в командировке. В данной ситуации работодатель эту оплату согласовал. Поэтому возмещение будет признаваться правомерным, даже если проверяющие докажут превышение лимита.

Ранее АС Дальневосточного округа признал правомерным возмещение питания в поезде чиновникам.

Документ: Постановление 13-го ААС от 10.03.2020 по делу N А56-95484/2019

30.03.2020

Когда нужно выдать трудовую книжку работнику, который от нее отказался: новое мнение Минтруда

Срок выдачи трудовой книжки при отказе от нее работника не регулируется специальной нормой закона. Минтруд разъяснил, что в данном случае стоит применять правила выдачи документов, связанных с работой. Получается, трудовую книжку нужно предоставить не позднее трех рабочих дней после того, как сотрудник подал заявление.

Отметим, ранее Минтруд указывал: выдать трудовую книжку нужно в тот же день, когда сотрудник от нее отказался. В связи с этим советуем предоставлять книжку "день в день".

Подробнее об электронных трудовых книжках читайте в нашем обзоре.

Документ: Письмо Минтруда России от 13.03.2020 N 14-2/В-260

30.03.2020

В Госдуму внесен проект о новом порядке расчета больничных

Планируется, что за периоды нетрудоспособности с 1 апреля по 31 декабря включительно пособия будут выплачивать с учетом ряда особенностей. Так, если пособие, исчисленное по действующим правилам, в расчете за полный календарный месяц окажется ниже федерального МРОТ, застрахованному лицу выплатят пособие исходя из МРОТ (п. 1 ст. 1 проекта). В этом случае размер среднего дневного пособия потребуется определять как МРОТ, разделенный на количество календарных дней в месяце, на который приходится больничный. Чтобы рассчитать само пособие, нужно полученную величину умножить на число календарных дней нетрудоспособности, которые приходятся на конкретный месяц (п. 2 ст. 1 проекта).

Там, где применяются районные коэффициенты к зарплате, МРОТ для исчисления пособия нужно брать уже с учетом коэффициентов (п. 3 ст. 1 проекта). Если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени, размер пособия, рассчитанного исходя из МРОТ, определяют пропорционально продолжительности рабочего времени (п. 4 ст. 1 проекта).

Получается, по общему правилу пособие по больничному нужно будет считать так:

- рассчитать размер пособия по действующим правилам, как будто работник проболел весь календарный месяц;

- сравнить полученный результат с МРОТ;

- если размер пособия, рассчитанного по-старому, больше либо равно МРОТ, никаких особенностей нет;

- если рассчитанное по-старому пособие меньше МРОТ, нужно разделить МРОТ на количество дней в календарном месяце, а потом данную величину умножить на число календарных дней болезни. Это и будет размер пособия, которое нужно выплатить.

Напомним, за первые три дня болезни работодатель оплачивает сотруднику больничный за счет собственных средств. Остальные дни оплачиваются за счет средств ФСС.

Документ: Проект федерального закона N 931441-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/931441-7)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru