Тех, кто работает удаленно, можно уволить как по общим основаниям, так и по специальным, которые работодатель дополнительно закрепил в трудовом договоре с дистанционным работником. Увольнение и по тем, и по другим основаниям имеет свои принципиальные нюансы.
· Увольнение за прогул
· Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
· Увольнение по сокращению
· Специальные основания для увольнения дистанционных работников
Примечательно, что, увольняясь по собственному желанию, дистанционный работник вправе просто направить работодателю скан заявления об увольнении по электронной почте, не заверяя его квалифицированной электронной подписью.
Заинтересовала статья: «Увольнение дистанционщиков: что говорят суды»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
