Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Чтобы помочь работодателям не совершать ошибок, которые могут привести к признанию действий работодателя по увольнению работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконными, мы разработали рекомендации.
· Требования к процедуре аттестации и последствиям
· Есть ли обязательный итог аттестации?
· Обязан ли работодатель увольнять не прошедшего аттестацию?
· Основные фатальные ошибки аттестации и последующего увольнения
Заинтересовала статья: «Аттестация. Споры и советы работодателям»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
