31.01.2020

Увольнение работника по собственному желанию после уведомления о сокращении не нарушает его прав

Работника предупредили, что его должность сокращают. Он просил уволить его досрочно, но организация отказала. Сотрудник ушел по собственному желанию, а потом действия организации оспорил в суде. Он посчитал, что своим отказом организация вынудила его уволиться без получения гарантий и компенсаций при сокращении.

Суд встал на сторону организации. Досрочное увольнение по сокращению возможно только с согласия организации. Уход сотрудника по собственному желанию его прав не нарушает.

Документ: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 24.12.2019 по делу N 33-15517/2019

31.01.2020

Роструд рекомендует планировать командировки с учетом ситуации, вызванной эпидемией в Китае

В КНР распространяется коронавирус нового типа. Роструд обращает внимание работодателей на рекомендации органов власти воздержаться от поездок персонала в страну, пока ситуация не стабилизируется. Так, Роспотребнадзор уже советовал туристам не посещать Китай и соблюдать меры предосторожности.

Рекомендация Роструда касается командировок. Ведомство напоминает: необходимо обеспечивать безопасность на работе и предупреждать персонал об условиях труда. Некоторых сотрудников нельзя отправлять в командировку, в том числе беременных. Отдельные работники вправе отказаться от поездки, например женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Отметим, запрет на командировки в Китай не установлен. Если вы направляете сотрудника за границу, разъясните ему меры предосторожности в поездке. В этом поможет памятка по профилактике коронавируса.

Ситуацию по эпидемии можно отслеживать на сайте Роспотребнадзора. Ведомство ежедневно отчитывается о принимаемых мерах по недопущению распространения вируса. Вот отчет за 29 января.

Документ: Информация Роструда от 28.01.2020 (https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/866028/)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru