Когда можно привлекать сотрудника к ответственности

Работник переслал информацию в электронном виде

Как указал КС РФ, можно уволить сотрудника за пересылку информации, если работодатель принял все необходимые меры, чтобы ее защитить. Закрепите запрет отправлять документы на стороннюю электронную почту в трудовом договоре и локальном нормативном акте, например в положении о коммерческой тайне. Это поможет вам устоять в суде.

Можно уволить работника и за пересылку секретной информации через мессенджеры. В подобных ситуациях вставали на сторону работодателей Верховный суд Республики Марий Эл, Саратовский областной суд.

Работник сохранил информацию на флешку

Копирование секретных данных на флеш-карту может расцениваться как разглашение коммерческой тайны. К примеру, Мосгорсуд поддержал увольнение за то, что работник среди прочего перенес закрытую информацию на съемный носитель.

Если сотрудник скопировал данные на флеш-карту, но за территорию организации не вынес, суд может признать увольнение незаконным. Так поступил Новгородский областной суд, поддержав работника, которого задержали у выхода из офиса и забрали флешку со служебной информацией.

Чтобы обезопасить себя, можете установить в локальных актах запрет самовольно подключать к компьютерам периферийные устройства. Тогда за сам факт использования флешки работника можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности. Какую информацию он успеет перенести на личное устройство, не будет иметь значения. Такой вывод сделал Челябинский областной суд.

Когда сотрудника привлекать к ответственности не стоит

Тайна раскрыта суду или правоохранительным органам

Если работник в суде представил материалы, содержащие коммерческую тайну, наказать за это не получится. К данному выводу пришел Мосгорсуд. Сотрудник использовал секретные данные для защиты своих трудовых прав, а это не попадает под признаки разглашения информации, составляющей коммерческую тайну.

Не стоит наказывать за передачу сведений правоохранительным органам. Так, Мосгорсуд восстановил работника, который предоставил следователю трудовые книжки. Информация была передана в рамках следственных действий, сотрудник повел себя разумно и правомерно.

Информация получена не при исполнении должностных обязанностей

Красноярский краевой суд признал незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности работника, который разместил объявление с персональными данными клиента. Клиент попросил помощи лично и сам передал сведения, значит, информация получена работником не в связи с исполнением должностных обязанностей.