11.11.2019

Хоть один, хоть сто: штраф за отсутствие счетов-фактур не зависит от их количества

Если у налогоплательщика нет счетов-фактур, его могут оштрафовать за грубое нарушение правил учета доходов и расходов. В случае когда такое нарушение выявлено только в одном налоговом периоде и оно не привело к занижению налоговой базы, штраф составляет 10 тыс. руб. Минфин обратил внимание на то, что размер штрафа не зависит от количества отсутствующих счетов-фактур.

Однако полагаем, что, если речь идет всего о нескольких документах, величину санкции могут снизить, ведь перечень обстоятельств, смягчающих ответственность, открытый. Подробнее о том, что суды относят к таким обстоятельствам, см. обзор.

Документ: Письмо Минфина России от 14.10.2019 N 03-02-07/1/79228

11.11.2019

Минфин: если компания простила сотруднику долг по договору займа, нужно начислить страховые взносы

Финансисты разъяснили, что страховые взносы не начисляют на заем, предоставленный работнику. Однако если вы простили такой долг, то невозвращенная сумма облагается взносами. Ведь это выплата в рамках трудовых отношений.

Отметим, Минфин отвечал на вопрос о прощении долга, которое оформлено договором дарения. При этом ведомство не упомянуло о получении необоснованной налоговой выгоды налогоплательщиком. В то же время ФНС, рассматривая подобную ситуацию, исходила из того, не пыталась ли организация сэкономить на взносах, оформляя письменный договор дарения для прощения долга по займу. Если такой цели не было, то взносы начислять не нужно.

Напомним, инспекторы могут заподозрить налогоплательщика в получении необоснованной налоговой выгоды, например, если тот будет прощать долги сотрудникам регулярно.

Поскольку выбор, начислять взносы или нет, зависит от особенностей вашей ситуации, советуем узнать мнение своей инспекции, чтобы избежать проблем с проверяющими.

Документ: Письмо Минфина России от 18.10.2019 N 03-15-06/80212

11.11.2019

Как часто при сокращении нужно предлагать работнику вакансии, определил суд

Сотрудника предупредили о сокращении и ознакомили со свободными должностями. После этого в компании появились новые вакантные места, но работнику до увольнения их занять не предлагали.

Суд увидел в этом нарушение процедуры сокращения. Предлагать вакантные должности нужно неоднократно по мере их появления. При этом работник вправе первым получить приглашение на свободное место.

Суды и ранее приходили к подобному выводу, например Суд Чукотского автономного округа.

Документы: Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 01.10.2019 по делу N 33-10488/2019

Что нужно учесть, предлагая работнику вакансии при сокращении

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru