Найти замену сотруднику, казалось бы, дело нехитрое – опубликовать вакансию и терпеливо ждать.

Вот только исключите из требований к кандидатам опасные формулировки. Иначе дождаться можно не сотрудника, а штрафа от ГИТ и судебных разбирательств, которые вам вовсе не требуются.

Как без дискриминации описать, каких соискателей вы ищете?

Заинтересовала статья?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Потираловской Н.: «Ищем сотрудника: как не нарваться на штраф».

Нет КонсультантПлюс?

Оформить

Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации