Когда необходимо получить от работников согласие на обработку персональных данных, как все правильно оформить? Мы ответим на восемь наиболее спорных вопросов работодателей, опираясь на нормы действующего законодательства, разъяснения Роскомнадзора и судебную практику.
· Всегда ли необходимо согласие работника на обработку персональных данных?
· Что должно содержать в себе письменное согласие на обработку персональных данных?
· Что грозит за неоформление или неправильное оформление согласия?
· Можно ли включить согласие в текст трудового договора?
В случае непредоставления работником согласия или его отзыва работника нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности. Но можно законными способами мотивировать работников согласие давать и не отзывать.
Заинтересовала статья: "Топ-8 вопросов о согласии работника на обработку персональных данных"?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
